Менеджер по привлечению в отдел розничных продаж

Обязанности:

• Привлечение клиентов юридических лиц и индивидуальных предпринимателей сельхоз-товаропроизводителей в сегменте малый и средний бизнес (далее МСП) для реализации продуктов компании;

• Проведение переговоров на уровне первых лиц компаний/руководителей подразделений (в т.ч. региональных) МСХ РФ;

• Обеспечение эффективного взаимодействия со смежными подразделениями Общества в рамках реализации основного функционала подразделения и кроссплатформенных подразделений, процессов и проектов;

• Знание и мониторинг законодательства в рамках деятельности лизинговой компании и АПК РФ;

• Участие в публичных бизнес- и GR- мероприятиях, проводимых Обществом с клиентами, МСХ и его подразделениями, партнерами поставщиками.

Требования:

• желателен опыт в ЛК, работающих с клиентами МСП (с выручкой до 1,0 млрд руб.) или в Банке, осуществляющем кредитование (кратко и долго срочное) клиентов МСП.

• навыки активных продаж финансовых продуктов в сегменте МСП;

• навыки переговоров с целью реализации прямых продаж на уровне первых лиц/ ЛПР клиентов;

• умение работать в режиме многозадачности;

• возможность командировок (5-10 раз в год максимум);

• желателен навык проведения АФХ предприятия (приветствуются знание особенностей клиентов АПК);

• навыки эффективной работы с большим количеством информации с использованием различных ИТ-инструментов;

• высокие коммуникативные и организационные навыки; исполнительность, открытость, развитые эмпатия и эмоциональный интеллект, аналитический склад ума; высокая стрессоустойчивость, амбициозность, активная жизненная позиция,

Условия:

• полное соблюдение трудового законодательства;
• гибридный график работы после исп.срока (дом-офис);
• офис - комфортный новый бизнес-центр (новый стильный ремонт, бесплатный кофе, уютные пространства);

• предоставим поддержку на всех этапах с первого дня;

• программа корпоративных скидок и привилегий для сотрудников Best Benefits: товары и услуги, развлечения, отдых и др., а так же сервис психологической поддержки Zigmund Online

• электронная библиотека Alpina с литературными новинками и классическими произведениями;

• доплата по больничному до суммы оклада;

• выплатим премию в конце календарного года по итогам вашей работы и работы всей компании;

• программы развития и повышения квалификации для всех сотрудников;
• возможность решать нестандартные задачи, вести интересные проекты, создавая ощутимый вклад в развитие компании;

• уникальная возможность самореализации на позиции федерального масштаба, а также развития профессиональных компетенций и личных качеств в непростой, напряжённой работе с крупнейшими агрохолдингами страны, в рамках реализаций бизнес проектов клиентов и стратегических задач АПК Российской Федерации.