Что необходимо делать ?
- Первое время самостоятельно выполнять функцию встреч с клиентами как менеджер по продажам (для понимания специфики сферы и дальнейшей возможности обучать этой специфике)
- Далее настроить отдел как руководитель и активно привлекать и обучать этой технологии менеджеров
-
Вести отчетность и записи по каждому клиенту партнера в соответствии со стандартами компании и самого исследования
-
Строить систему обучения
-
Мотивировать сотрудников всей команды и развивать мотивационные инструменты
-
Адаптировать, обучать, развивать сотрудников
-
Обучает интервьюеров как нужно проводить интервью с клиентами партнеров (в части формирования доверия в переговорах и продажи бесплатной консультации Атмосферы-Н)
-
Предлагать к увольнению и ротации при необходимости
-
Тестировать сотрудников и допускать к исполнению задач
Какой портрет нашего кандидата ?
-
Коммуникабельный в сторону других: Способность доносить свои мысли до других
-
Обучаемость: внимательность, умение находить мотивацию в себе для обучения, умение находить время для обучения
-
Умеет ставить и контролировать выполнение задачи по SMARTER — формулирование конкретной и измеримой цели, определение сроков, а также необходимых ресурсов и инструментов
-
Умение работать со способами делегирования в зависимости от того на какую должность претендует в ближайшем будущем подчиненный сотрудник
-
Умение все свои действия переводить быстро и качественно в Базу знаний для других сотрудников, в т.ч. в форматах:
-видео и аудио
-презентаций и схем
-текстов и регламентов -
Понимает, что такое система в бизнесе и умение сформировать основы системы. Умение самостоятельно администрировать систему продолжительное время
-
Умеет работать проектным методом с командой. Знание его основ и принципов
Условия:
- Удаленный формат работы, вся работа ведется с офисом через онлайн встречи в Битриксе и в Зуме
- Предусмотрен быстрый карьерный рост для любого специалиста компании (за 2-3 месяца у вас есть возможность вырасти до коммерческого директора при наличии амбиций, навыков и результатов работы)
- График работы 5/2
- Заработная плата состоит из высокой окладной части и высокой премии
- Мы всегда поддерживаем инициативу и готовы дать все возможности для профессионального и карьерного роста
- Начиная с первого дня у тебя будет наставник, который подготовит программу адаптации, поможет и ответит на все вопросы
- Несколько раз в год выезжаем на слет команды, где проводим несколько дней вместе (командные игры, тренинги, награждения, гала-вечер). По возможности ты сможешь присоединиться. В течение года проводим конкурсы для команды.
