Главный специалист по внедрению ЭДО

Дата размещения вакансии: 27.01.2025
Работодатель: Центр корпоративных решений
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Липецк
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

  • Мониторинг изменений законодательства и лучших практик в области ЭДО/БДО;
  • Формирование дорожной карты инициатив развития ЭДО и поддержки инициатив законодательства для реализации;
  • Инициирование и лидирование проектов в части ЭДО / БДО: определение необходимых ресурсов, расчет эффектов, составление и контроль плана проектов, контроль бюджета, управление рисками, организация работы проектной команды;
  • Участие во внедрении ЭДО: сбор бизнес требований и формирование функциональных требований для доработки ИС, тестирование, обучение, консультирование;
  • Создание НСИ и развитие аналитической отчетности в области ЭДО;
  • Разработка и поддержка методологии внедрения ЭДО внутри компании;
  • Методологическая поддержка смежных функций по вопросам ЭДО / БДО;
  • Описание и анализо процессов БДО/ЭДО, проектирование и оптимизация процессов БДО, построение маршрутных карт процессов БДО/ЭДО.

ЧТО ДЛЯ НАС ВАЖНО:

  • Высшее профессиональное образование;
  • Опыт работы на аналогичной должности от 1 года;
  • Знание принципов организации финансового БДО/ЭДО (управление потоком документов и хранение);
  • Знание принципов управления электронными подписями;
  • Знание нормативного регулирования в области ЭДО;
  • Умение сформулировать оптимальное решение с учетом интересов бизнеса;
  • Навыки разработки дизайна процесса;
  • Навыки формирования функциональных требований для разработки ИС;
  • Навыки систематизации и анализа большого объёма данных.

Будет преимуществом:

  • Знание принципов БУ/НУ учета;
  • Знание принципов кадрового документооборота;
  • Знание принципов трансграничного ЭДО;
  • Навыки работы с большими данными;
  • Опыт работы c ОЦО и его процессами.

ЧТО МЫ ГОТОВЫ ПРЕДЛОЖИТЬ:

  • Оформление по ТК РФ в ООО "Центр корпоративных решений;
  • Белая заработная плата - выплата 2 раза в месяц;
  • Премирование по итогам года при выполнении показателей эффективности;
  • Добровольное медицинское страхование;
  • Корпоративное обучение, возможности для карьерного и профессионального роста;
  • Материальная помощь в трудных ситуациях и к значимым событиям;
  • Детские новогодние подарки (от 1 до 14 лет).