Аналитик Управления портфельного анализа (риски/розница)

Дата размещения вакансии: 13.01.2025
Работодатель: Азиатско-Тихоокеанский Банк
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

"Азиатско-Тихоокеанский Банк" - опорный банк Дальнего Востока, уверенно растущий в TOP-50 по всем показателям финансовой деятельности.

Работает на Российском рынке более 30 лет. На домашней территории занимает 13 место по портфелю розничного кредитования. Сеть Банка составляет 171 отделений в 96 населенных пунктах в 22 регионах РФ и продолжает расширяться.

В Департаменте розничных рисков открыта ваканчия "Аналитик Управления портфельного анализа"

✓ Основные задачи:

  • Анализ данных с помощью SQL с целью оптимизации стратегии принятия. решений .
  • Анализ и выявление причин по изменению основных риск-метрик.
  • Формирование предложений по улучшению стратегии принятии решений.
  • Постановка требований на внедрение в процесс новых ML моделей совместно с командой DS, а также дальнейший мониторинг.
  • Взаимодействие с другими подразделениями банка (Продукты, Продажи, Риск-технологии).
  • Формирование бизнес-требований, тестирование внедренных изменений
  • Поддержка существующей отчетности, а также разработка новой, ad-hoc аналитика.
  • Подготовка материалов/презентаций.

✓ Необходимые компетенции:

  • Высшее образование: математическое или техническое.
  • Опыт построения математических моделей.
  • Опыт работы в розничном кредитовании (понимание основных метрик AR, TR, PD, COR, NL, GL).
  • Знания теории вероятности и мат. статистики.
  • Экспертное знание Excel, PowerPoint, SQL.
  • Знание Python (как преимущество).

✓ Мы предлагаем:

  • Работу в крупном стабильном банке;
  • Официальное оформление в соответствии с ТК РФ, полный соц.пакет;
  • График работы 5/2 с 9:00 до 18:00. Адрес офиса для кандидатов из Москвы: Жуков проезд д. 23 (гибридный график с редкими посещениями офиса), для кандидатов из регионов -удаленная занятость.
  • Конкурентный доход. Ежегодную индексацию окладной части;
  • Годовой бонус.