Ведущий экономист в отдел нормирования труда и заработной платы

Обязанности:

• Планирование и целевое расходование средств фонда оплаты труда в разрезе источников финансового обеспечения в целом по учреждению и его структурным подразделением по направлением деятельности, находящимся на сопровождении, организация и совершенствование планирования и нормирования труда, форм и систем оплаты труда, материального стимулирования работников, проведение системного анализа расходования фонда оплаты труда в целом по университету и по его подразделениям;
• Осуществление сопровождения расходования фондов оплаты труда, установленных приказами университета, составление тарификационных списков по оплате труда, составление отчетности.

Требования:

• Высшее образование по направлениям: бухгалтерский учет и аудит, экономика и финансы, финансы и кредит;
• Владение специализированными программами: 1С: Предприятие (предпочтительно 1С: Бухгалтерия государственного учреждения, 1С: Заработная плата и кадры бюджетного учреждения, 1С: Управление финансов государственного учреждения, ГИИС "Электронный бюджет"), Excel, СЭДО.

Условия:

• 5-дневная рабочая неделя: понедельник-четверг с 8:30 до 17:15, пятница с 8:30 до 16:00; перерыв для отдыха и питания 30 минут с 12:00 до 12:30;
• Бесплатное обучение по некоторым программам повышения квалификации;
• Наставничество на период адаптации;

• В Университете действует система нематериальной мотивации сотрудников:

• наградная политика работников ННГУ;

• социально направленные мероприятия;

• льготные условия предоставления помещений для коллективной физкультурно-оздоровительной работы и проведения спортивно-массовых мероприятий в спортзалах ННГУ;

• право преимущественной покупки продукции и посадочных материалов ботанического сада Университета;

• софинансирование путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников ННГУ;

• организацию летнего отдыха работников в ССОЛ «Заря»

• Для сотрудников университета, членам первичной профсоюзной организации предусмотрены выплаты: при рождении ребенка работника, на погребение ближайших родственников, работнику, являющемуся матерью (отцом), либо иным лицом, воспитывающим ребенка (опекуном, попечителем, приемным родителем) при поступлении ребенка в 1 класс, при окончании школы ребенком работника, при наступлении юбилейных дат, при приобретении абонемента в бассейн, в связи со сложной жизненной ситуацией.