Специалист по кадрам

Обязанности:

• Ведение учета личного состава организации, ее структурных подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации;
• Оформление приема, (граждане России и ЕАЭС-25 чел в летний период), перевода, увольнение работников, направление в командировки, предоставление отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя организации, а также другую установленную документацию по кадрам, формирование и ведение личных дел работников, подготовкой кадровой документации для архивного хранения, приказы по личному составу, по основной деятельности, работа в программе 1С ЗУП 8.3. (редакция 3.1 ), расчет трудового стажа, контроль посещаемости сотрудниками по данным СКД, ведение трудовых книжек, подача отчетов ЕФС-1);
• Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанные с трудовой деятельностью;
• Подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям;
• Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
• Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;
• Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в структурных подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка;
• Подготовка документов по запросам работников (копии документов, выписки, справки);

Требования:

• Образование – высшее (основное или дополнительное образование в области управления персоналом как преимущество);
• Опыт ведения КДП от 2 лет в организации, штатом от 300 сотрудников;
• Опыт работы в проектных или строительных компаниях будет преимуществом;
• Знание ТК РФ, знание всех основных участков КДП;
• Уверенный пользователь Ms Office; знание 1С:ЗУП 8.3-обязательно;
• Умение работать в режиме многозадачности, ответственность, высокая мотивация к работе, способность выстраивать процессы;

Условия:

• Оформление по ТК РФ с первого дня, своевременная выплата заработной платы (2 раза в месяц) на банковскую карту;
• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00;
• Корпоративная мобильная связь;
• Социальные программы: ДМС, корпоративные мероприятия, подарки детям на новый год, материальная помощь при рождении ребенка, выслугу лет и т.п;
• Свободный дресс-код.