Заместитель главного врача по клинико-экспертной работе

В связи с развитием и расширением сети клиник открыта вакансия заместителя главного врача клинико-экспертной работе, и мы рады пригласить вас стать частью нашего коллектива.

Клиника «Претор» — это сеть современных медицинских клиник, оказывающих высокопрофессиональную медицинскую помощь пациентам всех возрастов. Уже более 20 лет наша команда, применяя передовые медицинские технологии, заботится о здоровье наших пациентов.

Мы приглашаем для сотрудничества заместителя главного врача по клинико-экспертной работе.

В Ваши обязанности будет входить:

• Организация и эффективное управление качеством оказания медицинской помощи в клинике;
• Участие в формировании команды профессионалов, ориентированной на результативность, высокое качество оказываемой помощи и услуг, развитие и профессиональный рост;
• Взаимодействие с пациентами, понимание потребностей и направлений развития клиники;
• Обеспечение соблюдения стандартов работы, принятых в компании и требований законодательства;

Требования:

• Высшее медицинское образование;
• Сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье";
• Опыт работы главным врачом/заместителем главного врача в коммерческой медицине;
• Знание основ законодательства РФ в сфере охраны здоровья граждан;
• Знание порядков оказания медицинской помощи, стандартов медицинской помощи, клинических рекомендаций, критериев внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности; основ организации здравоохранения и общественного здоровья;
• Знание требований к оформлению медицинской документации, основ медицинской статистики;

Условия:

• Работа в современной, многопрофильной клинике;
• Официальное трудоустройство, дополнительный социальный пакет;
• Повышение квалификации и переподготовка за наш счет;
• Возможности профессионального роста и карьерного развития;
• Корпоративные привилегии: скидки на услуги наших клиник для сотрудников и их семей до 70%,праздничные мероприятия, подарки детям и сотрудникам, помощь в тяжелых жизненных ситуациях и внимательное отношение к каждому сотруднику.

Этапы отбора на должность:

• Первичное собеседование;
• Собеседование с главным врачом клиники;
• Собеседование с генеральным директором;
• Встреча с командой сотрудников;
• Подписание трудового договора;

Испытательный срок: 3 месяца

Уровень дохода обсуждается индивидуально