TEAMIDEA:
-
Международная аккредитованная IT-компания с офисами в России, Европе и Западной Азии, оказывающая услуги по бизнес консалтингу, включая автоматизацию бизнес-процессов для лидеров сегмента средних и крупных компаний;
-
20 лет истории работы: внедрение, развитие, разработка собственных эксклюзивных решений;
-
Мультивендорная компания с большой линейкой IT-услуг, один из лидеров внедрения продуктов ERP - SAP, 1С, решений SCM - Relex, DataViva, Оптимакрос, продуктов BI, ELMA, WMS и направления e-commerce-разработки;
-
Головной офис в Москве, офисы в Воронеже, Белгороде, а также представительства в Швейцарии, Словении и Объединенных Арабских Эмиратах.
Мы в поиске Младшего Консультанта 1С в нашу программу развития.
Задачи:
-
Обучение в процессе работы и работа с куратором;
-
Выполнение поручений от куратора;
-
Участие в тестировании доработок системы;
-
Подготовка инструкций пользователей;
-
Консультирование пользователей по работе в 1С;
-
Помощь в подготовке документации;
-
Помощь в проведении организационных работ на проекте.
Необходимые требования:
Ожидаемые hard skills:
-
Образование: высшее (желательно в сфере экономики, аналитике, управлении или ИТ);
-
Опыт работы в типовых конфигурациях «1С:ERP» (приоритетно), «1С:Управление торговлей 11» или "1С:Комплексная автоматизация" на уровне пользователя или сотрудника поддержки;
-
Уверенный пользователь MS Office (Excel);
Ожидаемые soft skills:
-
Самодисциплина - соблюдение дедлайнов, четкость в исполнении задач, умение задавать вопросы, своевременная эскалация при наличии проблем;
-
Ответственность - необходимо обладать навыком ориентации в хаотичных процессах, умением приоритезировать задачи, ориентироваться на результат;
-
Инициативность, фокус на личностное саморазвитие: в компании приветствуется творческое развитие, проявление инициативы, улучшения в рамках подхода к выполнению задач.
Мы предлагаем:
- Бессрочный трудовой договор в штате компании; полное соблюдение ТК РФ («белая» заработная плата, соблюдение всех социальных гарантий, аккредитованная IT-компания);
- Конкурентный уровень заработной платы, ежегодный пересмотр грейда сотрудника и уровня оплаты на основании ассессмента, проектные премии по результатам;
- В основном удаленная работа, возможны командировки продолжительностью не более 2-х недель;
- Доплата по больничным до уровня 100% оклада, также 1 день ежеквартально можно брать оплачиваемый отгул (дополнительные выходные) для решения личных вопросов;
- ДМС и страхование от несчастных случаев после испытательного срока, трёх месяцев работы;
- Успешно существует практика обучения и развития внутри компании: программа наставничества, индивидуальные планы развития для каждого сотрудника, сертификация, курсы, возможность компенсации стоимости внешнего обучение 50% (например, языковые курсы), участие в профессиональных встречах и др.;
- Работа в команде профессионалов над амбициозными проектами.
Реальные перспективы профессионального и карьерного развития; - Сильная репутация компании и международные стандарты работы.
