улица Батурина
Ищем Frontend-разработчика (Junior+) в команду Продвижения продукта, который умеет и любить верстать, работать с анимациями и знает React на базовом уровне. Вместе с командой вам предстоит работать над креативами, проводить много экспериментов с целью повышения конверсии, создавать посадочные страницы для рекламных компаний.
Команда работает по Kanban, ведет задачи в Kaiten и имеет выстроенные процессы:
- ежедневные встречи всей команды на 20 минут для синхронизации и обновления статусов по задачам;
- раз в две недели ретроспектива — встреча на которой обсуждаются успехи и неудачи команды с целью улучшения процесса работы;
- обязательное ревью кода от вашего наставника с целью улучшения качества и вашего личного развития;
- регулярные one-to-one встречи с руководителем для получения обратной связи и роста в компании.
Функциональные обязанности:
-
Поддержка и развитие проектов маркетинга ( сервис создания email рассылок, сервис промо материалов );
-
Верстка компонентов Email-рассылок, промо-материалов для развития сервисов, а так же кейсов, не покрывающих текущую функциональность в моменте;
-
Разработка посадочных страниц для рекламных компаний;
-
Поддержка и развитие текущего набора React-компонентов;
-
Работа со Storybook.
Требования:
-
Уверенное знание HTML и CSS;
-
Адаптивная верстка, использование Flexbox, Grid и работа с анимациями;
-
Знание React (компонентный подход, работа с хуками);
-
Знание TypeScript на базовом уровне;
-
Знание простых алгоритмов на JavaScript (поиск, сортировка, фильтрация, методы работы с массивами и пр.);
-
Пунктуальность и ответственность;
-
Инициативность и желание активно изучать новые технологии, развивать свои навыки;
Будет плюсом
-
Если у вас есть профильное техническое образование;
-
Опыт работы с менеджерами состояний (Redux, Mobx, Jotai, Zustand);
-
Если вы можете оценить сложность написанного вами алгоритма;
-
Любите автоматизировать рутинные задачи.
Условия:
- Работа из офиса, расположенного в г. Владимир, возможность работать удаленно обсуждается индивидуально, после прохождения испытательного срока.
- В ДивЛаб культура взаимопомощи и здоровых коммуникаций. На старте ребята из вашей команды расскажут, как все устроено, и помогут с адаптацией.
- Поскольку мы работаем кросс-командно, любой ваш коллега всегда сможет ответить на вопросы и прийти на помощь.
- У вас будет свобода графика. Свобода в выборе дней для «перезагрузки». Мы не привязываем зарплаты к KPI, не считаем дни вашего отпуска, не следим за тем, во сколько вы начинаете или заканчиваете работать. Мы вам доверяем по умолчанию и доверяем всей нашей команде.
- Вы окажетесь в команде заряженных и очень профессиональных специалистов с крутой экспертизой в своих областях. Им не все равно, они помогут научиться, потому что тоже заинтересованы в том, чтобы работать с сильными профессионалами. У вас будет возможность расти как по менеджерскому, так и по инженерному пути, для этого есть все возможности и экспертиза.
- Мы не называем зарплатную вилку, потому что это слишком индивидуально, обсудим с вами то, с чего можем начать на испытательном сроке.
- Покупатели говорят, что мы меняем их жизни к лучшему. И наши исследования это подтверждают. Можно каждый день читать отзывы и чувствовать, как растет ваша карма.
- У нас понятный процесс работы с недельными спринтами, четким планированием и реальными задачами.
- У нас нет «менеджеров», которые не создают ценность своими руками, нет длинных цепочек согласований. Мы не любим бюрократию, ценим хорошо работающие процессы и не боимся их менять.
- У нас достаточно высокая прозрачность со стороны фаундера. Ежеквартальные отчеты для всей команды о том, что происходит с компанией, тактикой, стратегией, метриками. У нас принято открыто рассказывать о факапах (это не страшно) и проявлять инициативу (она не наказуема).