Продавец-консультант (ТРЦ "Гипер Семья")

В связи с переходом сотрудника на должность "Продавец-универсал" открываем полную ставку на должность "Продавец-консультант" с перспективой роста и развития в компании.
Познакомьтесь с компанией в описании профиля или на нашем сайте, группе в контакте.

Условия:

• Режим с 10 до 22, обед 3 по 30 мин.;
• График преимущественно 2/2, составляется на месяц вперёд;
• Официальное трудоустройство, больничные, отпускные;
• Ознакомительный день перед выходом на работу;
• Обучение должности с первого дня на рабочем месте.

Максимальный доход в действующих магазинах компании зафиксирован 96 942 р. (ограничений нет).
Доход из чего складывается:

• Фиксированная оплата 35 000 р. + % (растущий) от личных продаж;
• Нормативная выработка 17 смен в месяц;
• Доплата 5000 р. за стаж работы в компании от 1 г.;
• За внутренне обучение и прохождение аттестации бонус 5000 р.;
• 15 000 р. бонус на магазин мотивация "Хиты продаж";
• Ежеквартальная премия на магазин 20 000 р. - 25 000 р.;
• Ежегодная премия на магазин 20 000 р. - 25 000 р.;
• Заработная плата без задержек 2 р. в месяц.

Обязанности:

• Обслуживание покупателей по стандартам компании;
• Презентация бренда, помощь покупателям в выборе образа;
• Выполнение плана продаж личного и магазина;
• Оформление покупки на кассе;
• Соблюдения внутренних правил и рабочего распорядка;
• Участие в мероприятиях для покупателей: розыгрыши, праздники.

Требования:

• Коммуникационные навыки;
• Ориентация на достижение результата;
• Понимание сервиса обслуживания покупателей;
• Обучаемость и желание развиваться в профессии.

Дополнительная система поощрений:

• По завершению стажировки подарок мерч фирменный стикер;
• "Лучший сотрудник недели" бонус сертификат;
• "Лучший сотрудник месяца" бонус сертификат;
• Ежегодный розыгрыш призов, премии за достижения и награждение сотрудников на корпоративном мероприятии;
• Новогодние подарки детям.

​​​​Перспективы и возможности карьерного и профессионального роста:

1. Продавец-универсал.
2. Старший продавец-консультант.
3. Управляющий/ая (руководитель магазина).
4. Территориальный менеджер (планируемое открытие ставки).
5. Переход в управляющий офис (на действующую или новую ставку).

Наш слоган: “Главное, чтобы НравиЛось! ”
Наша команда делает все, чтоб ему соответствовать!
Сегодня NashLosь это магазины с большими целями на ближайшие 10 лет!

Уважаемые соискатели!
Готовы узнать больше информации о компании и работе, звоните, пишите или оставляйте отклик для согласования собеседования.

С уважением,
отдел персонала