Инженер 1 категории Отдела корпоративных и технологических АСУ ГПС порт

Дата размещения вакансии: 14.01.2025
Работодатель: Россети Ленэнерго
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Кингисепп
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

Технический надзор, обслуживание оборудования АСУ ТП и связи:

  • Проведение осмотров и диагностики работоспособности оборудования, содержание его в исправном состоянии, выполнение планово-предупредительных работ;
  • Проведение аварийно-восстановительных работ, устранение ошибок и недочётов в работе оборудования телемеханики и связи, расследование отказов в работе АСУТП;
  • Рассмотрение проектной, технической документации. Ведение эксплуатационной документации, формирование отчётности;
  • Контроль за СМР и ПНР, сопровождение ввода в работу, ведение опытной и промышленной эксплуатации. Оказание комплексной информационной и технической поддержки для оперативного персонала энергообъектов;
  • Составление заявок на необходимые материалы, инструменты, СИЗ;
  • Базовое знание протоколов МЭК 61850, МЭК 60870-5-104;

Требования:

высшее профессиональное (профильное) образование и стаж работы в должности инженера 2 категории не менее 3-х лет

Условия:

  • работа в филиале "Кингисеппские электрические сети" крупной стабильной компании;
  • работа по срочному трудовому договору;
  • график работы: 5/2
  • официальное оформление согласно ТК РФ;
  • полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
  • коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
  • предоставление и оплата дополнительных отпусков;
  • доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых;
  • единовременная выплата к отпуску;
  • надбавка за выслугу лет с первого года работы;
  • вознаграждение работникам, удостоенным наград;
  • выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
  • выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
  • компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
  • поощрение к праздничным датам (8 марта, «День энергетика»);
  • ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
  • возможность профессионального роста;
  • предоставление возможности обучения.