Продавец-консультант (релокация в ХМАО)

Дата размещения вакансии: 04.02.2025
Работодатель: ТД РИАТ-Запчасть
Уровень зарплаты:
от 120000 до 200000 RUR
Город:
Набережные Челны
Требуемый опыт работы:
не требуется

В связи с расширением требуются специалисты по развитию продаж с релокацией в ХМАО (в г. Ноябрьск, Новый Уренгой, Сургут)!

Обязанности:

  • активные продажи автомобильных запчастей и комплектующих КАМАЗ входящему потоку в торговом зале;
  • увеличение активной клиентской базы и взаимодействие с сельхозпредприятиями, транспортными, промышленными и коммунальными и др.;
  • сопровождение оптовых и розничных покупателей;
  • выполнение установленных плановых показателей KPI.

Требования:

  • высшее или среднее специальное образование;

  • умение работать с каталогами;

  • знание номенклатуры грузовых запасных частей;

  • готовность работать на исходящих (как холодных, так и теплых) звонках по клиентской базе;

  • опыт работы в В2С, В2В-продажах (грузовые авто, автобусы, спецтехника) как преимущество;

  • навык аналитической работы (анализ закупок и продаж и клиентской базы);
  • умение работать с большим объемом информации;

  • аналитический склад ума, внимательность к деталям;

  • уверенный пользователь ПК, знание офисных программ (1С УПП, 1С ЭДО, MS Office), уверенный интернет пользователь.

Условия:

  • работа в крупной, динамично развивающейся компании, в дружной и сплоченной команде профессионалов;
  • оформление в полном соответствии с действующим трудовым законодательством РФ;
  • своевременная выплата заработанной платы (2 раза в месяц), оклад + премия + дополнительная премия по результатам эффективности труда (KPI);
  • релокационный пакет (оплата проезда и жилья);
  • социальные гарантии (оплата больничного, отпусков, ОМС);
  • современное рабочее пространство, комфортные условия труда;
  • возможность профессионального и карьерного роста и развития;
  • внутреннее обучение и введение в должность, наставничество;
  • график работы - 6/1 с регламентированными перерывами, выходной – воскресенье;
  • развитая корпоративная культура, внутренняя социальная программа (новогодние подарки работникам и детям работников, поздравления и презенты ко дню рождения, 8 марта, 23 февраля, спортивные мероприятия);
  • удобная стоянка для личных автомобилей;
  • комфортные условия для приема пищи и отдыха;
  • уровень заработной платы обсуждается с кандидатами, успешно прошедшими собеседование.