HR-менеджер (Менеджер по подбору персонала)

Всем привет! Меня зовут Светлана Важнина, и я основатель “WEB ALTERNATIVE”.
Вот уже 17 лет мы занимаемся интернет-маркетингом, и увеличиваем выручку наших клиентов. В основном мы делаем сайты и настраиваем рекламу в интернете. Начинали с 2х человек, сейчас мы входим в ТОП-65 лучших агентств Рейтинга Рунета по многим номинациям.

За это время мы:

• Разработали 874 сайтов;

• Настроили 482 рекламных кампаний;

• Принесли более 1 млрд. рублей нашим клиентам;

• 15е место в РФ в Рейтинге Рунета по SMM-стратегии;

• 19е место в РФ в РР по разработке интернет-магазинов низкого ценового сегмента;

• 27е место в РФ в РР по брендингу;

• 47е место в РФ в РР по контекстной рекламе;

• Я - лучший предприниматель года в сфере информационных технологий по Хабаровскому краю 2021;

• Ну а моя WEB ALTERNATIVE - уже 4 год подряд лучшая web-студия Дальнего Востока по версии РР;

Что вы получите, работая на этой позиции:

• Белая заработная плата, и возможность выписывать различные справки под твои нужды (ипотеки, кредиты и тд);

• Оплачиваемый отпуск 36 дней, мы не хотим чтобы наши сотрудники "перегорали";

• График 5/2;

• Молодой коллектив, средний возраст сотрудников 26 лет;

• Яркий и амбициозный владелец, становившийся лучшим предпринимателем и лучшим предпринимателем, активно вовлеченный в компанию, живущий в США и мечтающий построить международную компанию;

• В компании четко описанная стратегия, мы знаем куда мы идем, и что нам нужно делать, чтобы войти в ТОП-10;

• В нашей компании ты будешь работать бок о бок только с заряженными на результат сотрудниками, у нас внедрены статистики, и каждую неделю мы хвалим тех, кто растет, и поддерживаем тех, у кого не получилось;

• WEB ALTERNATIVE - это семья, мы отмечаем др сотрудника, компании, годовщину его работы, а также у нас есть ежегодная поездка на море всей бандой;

• Мы любим, тех кто хочет развиваться. Каждый месяц мы обмениваемся опытом внутри компании по пятницам. Всегда интересно узнать что-то новое не только в своей сфере;

• Ты всегда можешь влиять на компанию, мы реально открыты для предложений. Многие политики и бизнес-процессы существующие в компании придумали и описали, такие же сотрудники, как ты;

• С 2017 г компания выросла в 4 раза по доходу и количеству сотрудников;

• Возможность дорасти до коммерческого директора и даже больше, компания заинтересована в руководителях;

• Мы походим постоянное обучение от ТОПовых тренеров рынка;

• Красивый светлый офис недалеко от центра Хабаровска с удобной парковкой, сваренный кофе для кофеманов, отдельная красивая кухня для сотрудников, и корпоративная библиотека;

• Для офисных ребят периодические настольные игры в офисе и совместные выезды на природу командой;

Чем предстоит заниматься:

• Точечный подбор персонала в соответствие с запросами руководителей направлений;

• Составление портретов идеальных кандидатов;

• Обеспечение быстрого введения в должность новых сотрудников, и всего что с этим связано;

• Проведение стажировки и испытательного срока для кандидатов;

• Принятие проверок по основным корпоративных материалам компании у персонала;

• Разработка новых должностных инструкций и регламентов, ускоряющих процессы внутри компании;

• Создание и поддержание уникальной “теплой” и дисциплинированной атмосферы в коллективе, как с сотрудниками офиса, так и тех, кто на удаленной работе;

• Анализ основных показателей работы сотрудников, поиск “узких” мест в их работе, и создание предложений по улучшению их работы;

• Развитие корпоративной культуры компании.

Что мы ждем от тебя:

• Позитивный настрой к жизни, задачам, дружелюбие;
• Опыт введения новых сотрудников в должность;
• Успешный опыт Hr-специалистом в IT-компании от 1-го года
• Хорошие коммуникативные навыки и способность создавать положительную рабочую атмосферу.;

• Опыт работы с Google Таблицами или Excel, хорошее знание компьютера и офисных программ;

• Умение самостоятельно закрывать поставленные задачи и принимать решения;

• Быстрая скорость выполнения задач и поручений;

• Грамотная письменная и устная речь.

На вакансию открыт конкурс, мы выбираем не просто кадровика, а человека, который готов к нестандартному подходу в работе HR:

Если ты готов взять на себя ответственность за управлением персоналом и развитием корпоративной культуры компании, то жду твоего отклика и заполненную анкету!