Наша команда занимается подбором IT-специалистов в три направления: складские технологии, средства контроля, аппаратные проекты.
Основные профили, с которыми предстоит работать: C# и Go разработчики, инженеры по автоматизированному тестированию, аналитики, инженеры-конструкторы, руководители групп.
Вам предстоит:
-
Полный цикл подбора IT-специалистов: от брифа с нанимающим менеджером до выхода кандидата на работу.
-
Поиск и привлечение кандидатов с использованием различных источников (LinkedIn, Хабр Карьера, hh.ru, Getmatch, Telegram-чаты, внутренние и внешние базы, рекомендации).
-
Анализ и улучшение метрик: время закрытия вакансии, конверсия кандидатов по этапам и т.д.
-
Проведение HR-скринингов, предварительная оценка hard и soft skills.
-
Выстраивание партнерских отношений с нанимающими менеджерами.
-
Аккуратное ведение базы кандидатов, соблюдение SLA.
Мы ожидаем:
-
Широкий кругозор в IT-сфере, понимание технологий и процесса разработки.
-
Опыт работы IT-рекрутером от 2-х лет (желательно с вакансиями уровня Middle/Senior и выше).
-
Продвинутые навыки сорсинга.
-
Развитые коммуникативные навыки, письменная и устная грамотность.
-
Умение работать в условиях многозадачности.
Мы предлагаем:
-
Динамичный и быстроразвивающийся бизнес, ресурсы, возможность сделать вместе лучший продукт на рынке e-commerce.
-
Свободу действий в принятии решений.
-
Достойный уровень заработной платы.
-
Профессиональную команду, которой мы гордимся.
-
Возможность развиваться вместе с нашим бизнесом.
