Руководитель отдела речевой аналитики и контроля качества

Дата размещения вакансии: 15.01.2025
Работодатель: Онлайн-школа Тетрика
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Нижняя Сыромятническая улица 10с12
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

Привет! Мы — онлайн-школа Тетрика, являемся одной из крупнейших EdTech-компаний России в сегменте школьного образования.
За 5 лет мы помогли уже тысячам школьников найти своего репетитора и провели более 2 млн занятий на собственной платформе.

Мы продолжаем расти, а значит, нам нужны новые таланты. Сейчас мы приглашаем в свою команду Руководителя отдела речевой аналитики и контроля качества, который будет отвечать за улучшение качества коммуникаций с учениками, преподавателями в голосовых и письменных каналах.

Чем предстоит заниматься:

  • Разрабатывать, внедрять и поддерживать эффективность системы контроля качества;
  • Внедрять речевую аналитику;
  • Выявлять проблемные участки и инициировать изменения, направленные на улучшение качества сервиса;
  • Контролировать процедуру оценки качества работы сотрудников, критерии оценки качества и показатели;
  • Проводить качественные исследования удовлетворенности пользователей: интервью, опросы, mystery shopper и т.д.
  • Работать с обратной связью учеников, регулярно анализировать причины оттока пользователей платформы;
  • Управлять удаленной командой и развивать сотрудников.

Что мы ожидаем от кандидата:

  • Опыт управления отделом контроля качества в голосовых и письменных каналах;
  • Опыт работы с речевой аналитикой;
  • Опыт управления удаленными командами;
  • Умение анализировать процессы и предлагать изменения на основе цифр.

Что мы предлагаем:

  • Оформление в соответствии с ТК РФ в аккредитованной ИТ-компании;
  • Работа в офисе с гибким началом рабочего дня (с 9:00, 10:00);
  • ДМС со стоматологией после 3 месяцев работы;
  • Возможность обучения сотрудника и его детей со скидкой 50% на нашей платформе;
  • Корпоративные скидки от наших партнёров;
  • Уютный офис в шаговой доступности от метро Курская на территории креативного кластера Artplay.

Процесс найма:
Интервью с рекрутером → краткое видео-знакомство с руководителем → детальное видео-интервью с руководителем → очное интервью с директорами → оффер.​​​​​​​

Если тебе интересны новые задачи и постоянное развитие, смело отправляй отклик на вакансию. Пожалуйста, расскажи немного о себе и укажи зарплатные ожидания. Будем рады знакомству :)