Бухгалтер ведущий отдела учета расчетов с персоналом

Обязанности:

• Ведение бухгалтерского учета расчетов с персоналом по заработной плате (начисление, удержание);
• Своевременное предоставление документов (сведений) в Социальный фонд России, в том числе по запросам, необходимым для назначения и выплаты соответствующего вида пособия;
• Формирование Уведомления об исчисленных суммах налогов, авансовых платежей по налогам, сборов, страховых взносов;
• Составление и своевременное предоставление отчетности в налоговые органы, в том числе: Расчета 6-НДФЛ, Расчета по страховым взносам и Персонифицированных сведений о физических лицах по телекоммуникационным каналам связи;
• Составление и своевременное предоставление (по телекоммуникационным каналам связи) в Социальный фонд России отчетности по страховым взносам, в том числе: ЕФС-1 Раздел 1 подраздел 3 «Сведения о застрахованных лицах, за которых перечислены дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию и уплачены взносы работодателя», ЕФС-1 Раздел 2 «Сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Требования:

• Высшее экономическое образование;
• Отличные навыки работы с большими объемом информации;
• Умение сопоставлять и анализировать полученные результаты;
• Осуществлять самостоятельный поиск, анализ и использование информации, необходимой для подготовки ответов на требования и консультации;
• Умение грамотно формулировать и излагать информацию при подготовке ответов на требования и консультации.

Условия:

• Уровень дохода устанавливается в зависимости от профессионального уровня кандидата;
• Работа в стабильной, социально-ответственной компании;
• Возможности профессионального роста и развития;
• Ежегодная индексация заработной платы;
• Добровольное медицинское страхование работников;
• Компенсация затрат на оплату найма жилья;
• Негосударственное пенсионное страхование;
• Детские новогодние подарки и билеты на елки;
• Оплата обучения для повышения квалификации работника;
• Компенсация оплаты спортивных секций для работников;
• Компенсация затрат на электроэнергию.