з/п не указана
Москва
От 3 до 6 лет
Обязанности:
- Обрабатывать запросы на изменение структуры и нормативов численности.
- Проводить своевременные изменения штатного расписания.
- Готовить аналитику и отчетность по численности, ФОТ, другим HR-метрикам.
- Обеспечивать качество HR-данных в учетных системах.
- Анализировать данные хронометражей.
- Проводить ревизию нормативов и готовить обоснования для изменения.
- Формировать и актуализировать должностные инструкции для должностей распределительных центров
Требования:
- Опыт работы в розничных компаниях с развитой филиальной сетью от 3 лет.
- Опыт работы в области управления персоналом/организационном развитии/компенсациях и льготах/экономики труда от 2 лет.
- Желательно дополнительное образование в области организационного развития, управления изменениями, проектного менеджмента.
- Знание подходов в области Организационного развития, методов и систем оплаты труда, методологии оценки должностей, бюджетирования.
- Знание программного обеспечения: MS Office (Excel – на продвинутом уровне), HR IS (1C ЗУП, SAP HR или др.).
Условия:
- Корпоративный ноутбук и мобильная связь
- Расширенный пакет ДМС, страхование выезда за рубеж, телемедицина, страхование жизни от несчастного случая и тяжелых заболеваний
- Профессиональные консультации юристов и экспертов по финансам, налогам, ЗОЖ и экстренной доврачебной помощи в рамках программы поддержки
- Премиальное банковское обслуживание
- Корпоративные скидки и привилегии: скидка сотрудника в магазинах сети, скидки партнеров, PrimeZone
- А также другие льготы и компенсации в соответствии с корпоративной политикой: материальная помощь, подарки детям, компенсация расходов на детский отдых и др.
