HR Менеджер в международную IT компанию

Дата размещения вакансии: 15.01.2025
Работодатель: Первый Бит
Уровень зарплаты:
от 80000 до 100000 RUR
Город:
Новороссийск
проспект Дзержинского 156Бк2
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

ПЕРВЫЙ БИТ - международная IT компания, с крупнейшей филиальной сетью, лидер автоматизации учета и управления на платформе 1С.

Мы существуем на рынке С 1997 ГОДА и специализируемся на предоставлении комплекса УСЛУГ ПО АВТОМАТИЗАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЙ любого масштаба и вида деятельности.

Мы растем и развиваемся, преследуя амбициозные цели, наш девиз «Если быть, то быть первым!» и мы не останавливаемся на достигнутом.

Ищем сотрудника в команду на вакансию Менеджера по подбору персонала.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

  • Профессиональное развитие (вводное наставничество, корпоративные курсы, тренинги, обмен опытом и практиками между HR-менеджерами компании);
  • Множество интересных задач, среда возможностей и роста;
  • Мотивация: доход складывается из FIX+ ежемесячной премии(обсуждаем индивидуально);
  • Трудоустройство по ТК РФ в аккредитованной ИТ-компании;
  • Скидки от партнеров, льготный ДМС;
  • График работы : с 9-00 до 18-00 ПН-ПТ
  • Формат: по договорённости(офис , удалённый)

ЧТО ДЛЯ НАС ВАЖНО:

  • Грамотная устная речь, навык деловой переписки;
  • Настойчивость и нестандартное мышление;
  • Самостоятельность и инициативность;
  • Желание работать с разными вакансиями;
  • Любознательность и способность мыслить гибко;
  • Желание развиваться именно в рекрутменте.

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ:

  • Поиск и оценка кандидатов разного уровня сложности( от менеджеров и стажеров 1С до ведущих программистов и руководителей направлений);
  • Проведение телефонных интервью (около 80% - холодные звонки), определение соответствия кандидата требованиям заявки;
  • Анализ воронки подбора, генерация гипотез, тестирование различных источников поиска;
  • Адаптация персонала (Welcome-встреча, встречи 1 на 1, контроль выполнения Плана индивидуального развития);
  • Выполнение организационно-административных hr-задач;
  • Сопровождение принятых сотрудников на этапе их адаптации;

ПОЧЕМУ МЫ:

  • Лояльное и экологичное отношение к каждому сотруднику в независимости от статуса. Корпоративные мероприятия: тренинги, митапы, слеты и форумы.

НЕ УПУСТИ СВОЙ ШАНС БЫТЬ В КОМАНДЕ ПЕРВЫХ!