Менеджер C&B по премированию

В команду методологов Дивизиона мотивации и заботы ищем менеджера с фокусом на проекты в области мотивации персонала в т.ч. оценки эффективности деятельности, премирования (краткосрочное, долгосрочное, разные категории персонала и инструменты), анализа систем вознаграждения и др.

Обязанности

• участвовать в проектах по разработке подходов к вознаграждению сотрудников в дочерних компаниях группы, разработке и внедрению систем премирования и мотивации и др.
• участвовать в разработке / редизайне систем оценки эффективности деятельности
• осуществлять разработку политик и нормативных документов в части оплаты труда и премирования для дочерних компаний группы;
• сопровождать компании по премированию, отвечать за проверку и согласование данных в части вознаграждения и премирования;
• осуществлять расчеты и моделирования в части вознаграждения, работать с данными по вознаграждению;
• проводить аналитику вознаграждения различных категорий персонала, сравнение с рынком, изучать рыночные практики в профильных направлениях.

Требования

• опыт работы в C&B от 3 до 5 лет в крупных компаниях, знание систем премирования
• продвинутый уровень владения Excel
• умение работы с большими данными
• навыки формирования аналитических отчетов и презентационных материалов выше среднего уровня
• развитые аналитические способности, критическое мышление, умение «читать цифры» и формировать представление о ситуации через данные
• самостоятельность в достижении целей, формировании задач, самоорганизация
• будет преимуществом опыт работы с SAP HR, опыт работы в консалтинге.

Условия

• расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких
• работу в лучшем офисе страны по версии Best Office Awards 2022
• регулярное корпоративное и внешнее обучение
• бесплатную подписку СберПрайм+ и скидки на продукты компаний-партнеров
• спортзал прямо в офисе
• корпоративную пенсионную программу
• ипотеку выгоднее на 4% для каждого сотрудника.