Менеджер по развитию ключевых клиентов (B2B)

Дата размещения вакансии: 10.03.2025
Работодатель: Softline
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Дербеневская набережная 7с8
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Департамент по работе с ключевыми заказчиками работает с крупнейшими градо- и системообразующие предприятиями региона.

  • В портфеле за менеджером закрепляется до 20-25 заказчиков компании;
  • Цикл сделок от полугода до 1,5-2 лет;
  • В рамках департамента менеджер продает все продукты/решения компании, ориентируясь на потребности клиента;
  • Высокий уровень ведения переговоров (Первые лица крупных предприятий);
  • В компании имеются центры компетенций, выполняющие технический пресейл в сложных сделках; юридический, тендерный и финансовый департаменты, обеспечивающие поддержку работы менеджеров;
  • В команде внедрена собственная методика продаж, которой обучаем новых сотрудников.

Ключевые задачи:

  • Выстраивание долговременных, доверительных и лояльных отношений с ключевыми заказчиками без поиска клиентов (крупный бизнес).
  • Прямые продажи полного портфеля продуктов/услуг компании клиентам.
  • Исследование выделенного списка клиентов, знакомство с ЛПР, анализ инфраструктуры и бизнеса компаний, генерация проектов на основании полученных сведений.
  • Проведение встреч и переговоров с ЛПР, консультирование, бюджетирование, подготовка коммерческих предложений, участие в конкурсных процедурах.
  • Работа в команде с pre-sale специалистами для продвижения проектов и услуг компании.

Наши ожидания:

  • Опыт проектных продаж от 2-х лет будет вашим преимуществом.
  • Сильные коммуникативные навыки, умение общаться на равных с первыми лицами компании, поддерживать и развивать долгосрочные партнерские отношения.
  • Желание развиваться в сфере IT, в сфере продаж, в крупной международной компании, увеличивать доход и расти по корпоративной лестнице.

Мы предлагаем:

  • Обсуждаемые условия дохода (оклад + премии);
  • Отличное расположение и комфортный офис;
  • Гибкое начало рабочего дня;
  • Открытость и готовность к диалогу топ-менеджмента компании;
  • Программа ДМС со стоматологией;
  • Различные программы мотивации: скидки на технику, компенсация процентов по ипотеке и др.;
  • Собственный Корпоративный университет, организация профильных конференций и тренингов за счет компании;
  • Подарки детям на Новый год и ко Дню защиты детей;
  • Корпоративная мобильная связь.

​​​​​