Настасьинский переулок 4к1
Обязанности:
1. Выстраивание системы обучения и развития работников в соответствии с задачами компании.
2. Определение потребности в обучении.
3. Создание модели компетенций.
4. Выстраивание методологии и бизнес-процессов по обучению и развитию работников.
5. Реализация программ обучения для персонала.
6. Методологическая поддержка всех площадок Группы компаний по вопросам обучения и развития персонала (инструкции, памятки, методические материалы, тренинги).
7. Проведение оценки эффективности программ обучения, внесение необходимых корректировок.
8. Подготовка документации для процедуры согласования кадровых решений.
9. Актуализация и ведение программы наставничества.
10. Подготовка проектов социальных программ для персонала.
11. Планирование, разработка, координация и реализация молодежных мероприятий (совет молодых специалистов).
12. Кадровое делопроизводство (Частично, на период отпуска основного работника).
Требования:
- Знание трудового законодательства РФ;
- Высшее образование;
- Опыт работы в развитии персонала обязателен;
- Опыт создания и проведения обучающих программ, в том числе дистанционных;
- Знание методологии обучения и составления обучающих материалов, опыт их применения;
- Знание лучших практик и современных трендов обучения на рынке;
- Опытный пользователь 1С: Документооборот;
- Опытный пользователь ПК, MS Office, Консультант;
- Умение работать в режиме многозадачности и решать нестандартные задачи.
Условия:
- Работа в стабильной компании, работа в команде;
- Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
- Пятидневная рабочая неделя (пн.-чт. 9.00-18.00, пт. 9.00-16.45);
- Возможность профессионального и карьерного роста.
- Льготные условия по оформлению ДМС.
