Обязанности:
-Привлечение клиентов. Нашими клиентами являются: архитекторы, проектные институты, дизайнеры, девелоперы, промышленные предприятия, сетевые клиенты , администрации городов и поселений и т.д. Менеджер принимает входящие заявки, обрабатывает их, квалифицирует запрос и устанавливает контакт с клиентом. Также он сам ищет клиентов: собирает базу контактов, отправляет письма, звонит потенциальным клиентам, посещает бизнес-мероприятия.
-Обсуждение сделки. Менеджер определяет потребности клиента, презентует продукт, составляет и отправляет коммерческие предложения, работает с возражениями.
-Подписание контракта. Менеджер готовит документы, назначает дату встречи, подписывает контракт.
-Обслуживание сделки. Менеджер проверяет, всё ли в порядке и доволен ли клиент.
-Развитие клиента. Это продление контракта или подписки, продажа дополнительных товаров, заключение следующих сделок. Менеджер оценивает удовлетворённость клиента, помогает ему сформировать новые потребности, презентует новинки и обучает работе с продуктом.
Кроме того, в обязанности менеджера по продажам могут входить составление отчётов, сбор информации о клиентах, ведение карточек в CRM-системе.
Ваше будущее в ваших руках. Как менеджер, вы способны превратить возможности в реальность и значительно улучшить свою жизнь, что изменит её кардинально и навсегда!
Требования:
-Вы имеете опыт работы на позиции Менеджера по продажам, Менеджера по работе с клиентами от 1 года.
- Вы коммуникабельны, клиентоориентированы, умеете предоставлять высокий уровень сервиса.
- Понимаете рынок светотехники - желательно.
- У вас есть своя база клиентов (строительных компаний, архитектурных бюро, застройщиков) - как преимущество.
Условия:
- Официальное оформление по ТК РФ
- Заработная плата - от 100 000: оклад + KPI, ежемесячный % от продаж, совокупно от 200 000 подробнее готовы обсудить на собеседовании.
- График работы 5/2 с 9.00-18.00.
- Профессиональный рост, обучение за счет компании
-Экскурсии на производство
-Минимальная бюрократия – нацеленность на результат!
-При выходе на показатели, создаётся структура под менеджера в виде ассистента и тех. специалиста
- Возможность удаленной работы-главное результат!
