Врач-травматолог-ортопед

Дата размещения вакансии: 20.03.2025
Работодатель: КГБУЗ КМК БСМП им.Н.С.Карповича
Уровень зарплаты:
от 93500 RUR
Город:
Красноярск
улица Курчатова 17
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Выполняет перечень работ и услуг для диагностики заболевания, оценки состояния больного и клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи.
  • Выполняет перечень работ и услуг для лечения заболевания, состояния, клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи.
  • Оказывает консультативную помощь врачам-специалистам по своей специальности.
  • Контролирует правильность проведения диагностических и лечебных процедур, эксплуатации инструментария, аппаратуры и оборудования, рационального использования реактивов и лекарственных препаратов, соблюдение правил техники безопасности и охраны труда средним и младшим медицинским персоналом.
  • Планирует свою работу и анализирует показатели своей деятельности.
  • Обеспечивает своевременное и качественное оформление медицинской и иной документации в соответствии с установленными правилами.
  • Проводит санитарно-просветительную работу.
  • Соблюдает правила и принципы врачебной этики и деонтологии.
  • Участвует в проведении экспертизы временной нетрудоспособности и готовит необходимые документы для медико-социальной экспертизы.

Требования:

  • Высшее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело" или "Педиатрия", послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности "Травматология и ортопедия".
  • Сертификат специалиста по специальности "Травматология и ортопедия" .

Условия:

  • заработная плата от 93 500 руб.
  • график работы обсуждается индивидуально, возможность дополнительного внутреннего совместительства.
  • возможность проживания в общежитии;
  • возможность приобретения богатого клинического опыта под руководством ведущих специалистов края;
  • возможность профессионального и личностного роста, развития (участие в тренингах, семинарах, конференциях, повышение квалификации);
  • программа Наставничества (6 мес. с момента трудоустройства);
  • штатный психолог для сотрудников;
  • работа с современным оборудованием;
  • программа адаптации для новых сотрудников;
  • парковка на территории больницы;
  • комнаты для персонала и оборудованные места для приема пищи.