Сбер - это настоящий ИТ-гигант перед которым поставлены стратегические задачи, влияющий на целый сектор отраслей. Стать частью команды и подбирать сотрудников, которые являются локомотивом прогресса в технологиях страны теперь возможно! Объединенная команда рекрутеров Сбера расширяет штат во Владивостоке.
Наша задача - выстроить доверительные отношения с нанимающими менеджерами для оптимальных сроков укомплектования штата и выполнения планов по закрытию.
О команде:
Мы ценим политику открытости, обмена лучшими практиками и проактивности. Один раз в две недели проводим формальные встречи для обсуждения планов закрытий, новостей, сложных кейсов. Также, есть и неформальное общение внутри команды подбора и с разработчиками.
О процессах:
Работа по заявке начинается с брифа вместе с нанимающим менеджером.
Необходимо:
1. выяснить информацию о проекте, команде, задачах;
2. ознакомить с емкостью рынка, примерных сроках закрытия;
3. выстроить стратегию подбора.
Рекрутер проводит скрининг по телефону/в мессенджерах с кандидатом. Затем, договариваемся о встрече с лидером компетенции для проведения технического интервью. При необходимости команда может предложить кандидату решить тестовое задание после собеседования.
О профилях:
Работаем над вакансиями: DE, DS, системные аналитики, тестировщики (авто, нагрузочные), DevOps (Linux, bash, k8s, openshift), сопровождение (2, 3 линия), разработчики SQL и баз данных, Android/IOS developer, UX, UX/UI. Делим заявки между собой по стримам (профилям) и подразделениям.
Обязанности
- взаимодействовать с продуктовой командой
- сорсить кандидатов на hh.ru, Подборе, Хабр.Карьера, telegram каналах, LinkedIn
- проводить первичный скрининг кандидатов по телефону/в мессенджерах;
- собирать обратную связь от заказчиков и кандидатов
- готовить аналитику рынка заработных плат, представленности профилей ИТ специалистов в регионах
- выступать в роли эксперта по подбору для лидеров компетенции на всех этапах: первичной коммуникации, тестового задания, собеседования, корректировки требований
- работать с автоматизированной системой для ведения кандидатов Пульс (внутренняя разработка нашей продуктовой команды.
Требования
- высшее образование
- опыт работы в сфере подбора персонала, желательно в IT-сфере
- знание рынка труда IT – понимание основных тенденций в IT-индустрии, знание популярных языков программирования, фреймворков, платформ и других технических аспектов
- навыки поиска кандидатов – умение находить подходящих кандидатов через различные каналы: социальные сети, специализированные сайты, профессиональные сообщества и форумы.
- коммуникационные навыки – отличные устные и письменные коммуникативные способности, включая грамотность, вежливость и умение вести переговоры.
Условия
- работу в комфортном офисе
- ежегодный пересмотр зарплаты, годовую премию
- льготную ставку по ипотеке и кредитам
- корпоративный спортзал и зоны отдыха
- более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития
- программа адаптации и помощь руководителя на старте
- расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа
- бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров
- вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.
- пятидневная рабочая неделя, офис в центре города (возможность удаленной работы в регионе присутствия команды), отсутствие строгого дресс-кода.
