Старший менеджер по работе с корпоративными клиентами/Руководитель проекта

Дата размещения вакансии: 22.01.2025
Работодатель: Соткон
Уровень зарплаты:
от 130000 до 182000 RUR
Город:
Владимир
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

СОТКОН генеральный подрядчик для компаний, работающих под брендом FACILICOM - крупнейшего в России поставщика услуг по комплексному обслуживанию объектов недвижимости.

Мы обладаем собственным софтом - FACILICOM24, который является одним из лучших в отрасли. С его помощью осуществляется управление процессом обслуживания недвижимости, в том числе встроенный маркетплейс специализированных услуг и товаров для эксплуатации. Программа работает в облаке и мобильном приложении.

Старший менеджер по работе с корпоративными клиентами осуществляет операционное управление группой клиентов.

Обязанности:

  • Сопровождение и развитие действующих Клиентов Компании: проведение встреч, переговоров, подготовка коммерческих предложений, урегулирование конфликтных ситуаций, работа с дебиторской задолженностью.
  • Контроль производственной деятельности на объекте:
    • Организация производственного процесса;
    • Управление персоналом, постановки задач и контроль их выполнения, в непосредственном подчинении до 7 человек - менеджеры, администраторы объектов;
    • Разработка мероприятий по повышению производительности работ и более эффективному использованию ресурсов;
    • Соблюдение стандартов Компании ( ежедневная работа в CRM системе).

Требования:

  • Высшее образование (государственный ВУЗ, высокая успеваемость);
  • Мобильность, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности;
  • Успешный опыт работы с Клиентами;
  • Мотивация на карьерный рост и профессиональное развитие.

Условия:

  • Работа в крупной Федеральной Компании, лидере в своем сегменте;
  • Полностью белая заработная плата: Оклад 130 000 рублей + ежеквартальная и годовая премиальная часть за выполнение показателей составляет до 40% от оклада;
  • Гибридный формат работы;
  • При необходимости командировки на объекты, периодичность раз в месяц;
  • Реальная возможность карьерного роста (имеются четкие, объективные критерии выдвижения на повышение);
  • Компенсация мобильной связи, ДМС.