Казань — современный и динамичный миллионник с богатейшей историей. Город, в котором можно дать хорошее образование детям и реализовать свой профессиональный потенциал.
ООО «СТН» – это предприятие города Казани, осуществляющая строительный контроль за объектами капитального строительства и ремонта в г. Казани, имеющее полувековой опыт и имя в области строительства.
Главная ценность предприятия – это наши сотрудники! Более 50 лет люди доверяют нам свой карьерный путь и присоединяются к нашей команде.
Обязанности:
- осуществление строительного контроля:
- за выполнением общестроительных и сантехнических работ на объектах жилого фонда (капитальный и текущий ремонт) по г.Казани;
- за соблюдением на объектах подрядными организациями норм и правил ведения исполнительной документации.
- осуществление проверки:
- проектно-сметной документации в соответствии с нормативно-правовыми актами;
- выполнения подрядными организациями работ на соответствие условиям договора, проектно-сметной документации;
- выполнение замеров фактически выполненных работ на объектах;
- стоимости выполненных работ в актах формы КС-2 и их подписание.
Требования:
- У Вас есть опыт работы от 1-го года;
- Ваше образование высшее строительное;
- Вы знаете законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в области градостроительной деятельности;
- Вы умеете работать с проектно-сметной документацией, проверять акты по форме КС-2;
- Вы умеете принимать быстрые и нестандартные решения и ориентируетесь на результат;
- Вы обладаете навыками работы с большими объемами информации;
- Вы уверенно владеете Microsoft Office и программой Гранд-Смета;
- У Вас грамотная устная речь, способность четко и ясно доводить информацию.
Мы предлагаем:
- Зарплата от 65 000 тыс. руб./мес. на руки, по итогам работы есть квартальные и годовая премии;
- Релокационный пакет;
- График работы 5-дневная рабочая неделя с 09.00 - 18.00;
- Оформление по ТК РФ с первого дня, индексирование заработной платы, прозрачная система премирования;
- Зарплата без задержек и конвертов (25-го аванс, 10-го з/п);
- Система дополнительной мотивации инициатив, проектов и идей;
- Работа в офисе в центре города;
- Для адаптации навыков сотрудников под требования предприятия существует наставничество.
- Насыщенная корпоративная жизнь, включая мероприятия и подарки для детей к новому году для детей сотрудников;
- Корпоративные обучения и возможность карьерного роста;
- Компенсация стоимости спортзала, лечения, посещения культурно-развлекательных мероприятий.
