Ведущий инженер-сметчик

Обязанности:

• проверка и согласование с подрядчиками сметных расчетов к заключенным по итогам закупок договорам подряда;
• согласование выполнения внеплановых ремонтов в ЦФО (ПТД) и профильных службах;
• подготовка, согласование и заключение договоров на выполнение ремонтно-восстановительных работ по заключенным с Обществом соглашениям по ликвидации последствий аварии;
• приемка от подразделений филиала, проверка, контроль передачи подразделением в бухгалтерию подписанной первичной документации (КС-2, КС-3, счёт-фактур, ОС-3, актов приемки отремонтированных, модернизированных объектов электрических сетей, формы М-35, М-15, ДВ-1, ДВ-2 по выполненным подрядным способом ремонтам), занесение данных о выполненных ремонтах подрядным способом в системы КИДО, АСУЗД;
• подготовка смет затрат по ремонтам на год с последующей корректировкой ДПН по выполненным работам подрядным способом;
• подготовка смет на тех. обслуживание и ремонт согласно технических заданий отдела ПТО по запланированным работам;
• формирование экспертного заключения при подведении итогов по регламентированным закупкам.

Требования:

• высшее техническое образование;
• опыт работы от 1 года инженером-сметчиком;
• знание законодательных актов, положений, инструкций, других руководящих и нормативных документов по сметному делу;
• основы технологии производства на энергопредприятии;
• владение программой - Гранд-смета;
• уверенный пользователь ПК.

Условия:

• работа в филиале "Выборгские электрические сети" крупной стабильной компании;
• возможность обучения по профессии в корпоративном учебном комплексе за счет компании и повышения квалификации за счет работодателя;
• полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией;
• единовременная выплата к отпуску;
• вознаграждение по реферальной программе «Приведи друга»;
• ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
• коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
• предоставление и оплата дополнительных отпусков;
• надбавка за выслугу лет с первого года работы;
• вознаграждение работникам, удостоенным наград;
• выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
• выплата материальной помощи при регистрации брака, рождении ребенка, потери члена семьи и др.;
• компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
• поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, «День энергетика»);
• возможность профессионального роста.

• Совокупный среднемесячный доход по итогам года – выше указанного: с учетом оплаты работы в выходной день, выслуги лет, премий за результаты производственно-хозяйственной деятельности.