Главный обогатитель ресурсных предприятий

Ресурсные предприятия компании «Северсталь» – «Карельский окатыш», «Оленегорский ГОК», «Яковлевский ГОК» – осуществляют добычу железной руды открытым и подземным способами. Каждое из этих предприятий уникальное, использующие передовые технологии и инновационные подходы. Наша команда – это профессионалы своего дела, которые каждый день находят применение своим знаниям, навыкам и талантам!

Мы приглашаем в свою команду главного эксперта в области обогащения руды, который будет принимать участие в развитии ресурсных предприятий компании «Северсталь» и влиять на показатели сырья.

Чем Вы будете заниматься:

• Анализировать качество исходных руд и сырьевых шихт, подаваемых на фабрику ресурсных предприятий;
• Осуществлять контроль и аудит процессов фабрики и ОТК ресурсных предприятий;
• Анализировать и расшивать узкие места по процессам обогащения руды ресурсных предприятий;
• Разрабатывать и внедрять мероприятия по увеличению процента выхода ЖРК, извлечению железа в концентратах, снижению потерь железа в хвостах производств фабрики ресурсных предприятий;
• Разрабатывать основные технологические решения по увеличению эффективности переделов обогащения, расчёт целесообразности и инициация технических мероприятий по модернизации обогатительных производств ресурсных предприятий.

Мы ожидаем, что у Вас:

• Высшее профильное образование по направлению «Обогащение полезных ископаемых»;
• Стаж работы не менее 3-х лет в должности главного обогатителя или начальника фабрики обогащения, преимущественно в отрасли переработки железных руд.

Что мы предлагаем:

• Работу у одного из лучших работодателей России (лидер рейтингов РБК, Форбс и Хэдхантер);
• Участие в программе гибких льгот - каждый сотрудник может использовать ежегодно выделенную сумму денег на товары из 6 категорий: здоровье, спорт, образование, страхование, отдых и путешествия, благотворительность;
• Годовое премирование по результатам работы;
• ДМС со стоматологией, санатории, спортивные мероприятия;
• Компенсацию здорового питания;
• Компенсацию процентов по ипотеке, кредиты для сотрудников по внутренней ставке и другие льготы;
• Оплату релокации (выплату подъемных, компенсацию аренды жилья, компенсацию билетов к месту работы) для иногородних сотрудников;
• Динамичный характер работы предполагает командировки для решения оперативных задач и взаимодействия с коллегами.