Главный специалист (дирекции по капитальному строительству)

Обязанности:

• Проведение визуальных осмотров зданий и сооружений;
• Анализ результатов проводимых ЭПБ иТО на объектах предприятий;
• Планирование работ по кап.ремонту, реконструкции, строительству, техническому вооружению;
• Разработка и согласование ТЗ на выполнение СМР;
• Организация входного контроля проектной документации ОКС, ремонта, реконструкции, технического перевооружения, сноса; Контроль и оформление исходно-разрешительной, рабочей и исполнительной документации при выполнении ПИР и СМР;
• Проведение строительного контроля в процессе кап.ремонта, реконструкции, строительства, оперативное планирование, координация и организация сноса ОКС;
• Контроль за соблюдением норм и требований правил ОТ и ПБ, производственной санитарии, правил противопожарной защиты подрядными организациями на объектах; Контроль исполнения графика производства работ;
• Формирование графиков проведения экспертиз зданий и сооружений;
• Обеспечение своевременного ввода новых объектов в эксплуатацию в установленном законом порядке;
• Участие в проверках,контроль исполнения предписаний, рекомендаций органов государственного надзора и иных специализированных организаций;
• Инициирование, заключение, изменение, расторжение и контроль исполнения условий сделок в соответствии с порядком, установленным ЛНА по договорной и претензионно – исковой работе, в том числе участие в проведении конкурсной процедуры выбора подрядной организации

Требования:

• Образование высшее "Промышленное и гражданского строительство";
• стаж работы от 4года;
• Знание: 1С, MS WORD,MS EXCEL, MS Power Point, MS Outlook

Условия:

• Трудоустройство в ООО "Новоя Горной УК", место работы г. Междуреченск.
• 5-ти дневная рабочая неделя;

• Предоставляются следующие социальные гарантии и льготы:

• Вознаграждение за выслугу лет - начиная со второго года работы.
• Выплата единовременного вознаграждения по результатам работы организации за год.
• Путевки в детские оздоровительные лагеря - ежегодно всем работникам, независимо от стажа работы.
• Путевки для прохождения санаторно-курортного лечения работников – один раз в три года.
• Компенсация транспортных расходов – один раз в три года.
• Частичная компенсация расходов энергетических ресурсов (отопления) – два раза в год, либо предоставление пайкового угля - один раз в год.
• Новогодние подарки для работников Предприятия.
• Новогодние подарки и новогодние утренники для детей работников Предприятия.
• Материальная помощь работникам Предприятия.
• Выплаты к юбилейным датам.
• Повышение квалификации за счет предприятия.