Горный мастер

Дата размещения вакансии: 21.01.2025
Работодатель: Сусуманзолото
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Магадан
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

АО "Сусуманзолото" входит в 10 крупнейших золотодобывающих предприятий, работающих на территории России, является крупнейшим золотодобывающим предприятием России, добывающим золото из россыпей.

В связи с расширением АО "Сусуманзолото" находится в поиске Горного мастера

Обязанности:

  • Руководит производственной открытых горных выработок
  • Осуществляет оперативное планирование работы. Выдает сменные задания, обеспечивает и контролирует их выполнение
  • Обеспечивает и контролирует плана-графика горнодобывающих работ, технологии и графиков цикличности работ, технических и геологических требований к качеству работ
  • Обеспечивает эффективное использование и контролирует соблюдение правил технической эксплуатации оборудования
  • Организует и контролирует проведение ремонта, технического обслуживания, осмотра оборудования и других технических средств
  • Обеспечивает выполнение действующих в геологической организации положений, инструкций, норм и других нормативных документов
  • Ведет установленную документацию о работе оборудования
  • Участвует в разработке и реализации мероприятий, направленных на повышение эффективности горных работ и производительности труда улучшение организации и условий труда, снижение аварийности работ и травматизма
  • Осуществляет контроль за исправностью оборудования
  • Обеспечивает и контролирует правильность и своевременность оформления производственной и отчетной документации
  • Осуществляет количественный и качественный учет выполненных работ
  • Составляет и представляет в установленном порядке необходимые документы и отчеты

Требования:

  • Высшее образование
  • Опыт работы на горно-добывающих предприятиях открытым способом (россыпь) от 3-х лет

Условия:

  • Сезонные работы (с 01 марта по 30 октября), Магаданская область, п-ов Тайгонос
  • Официальное трудоустройство
  • Конкурентоспособный уровень заработной платы, выплаты 2 раза в месяц
  • Премия по итогам года
  • ДМС, санатории для сотрудников, путевки в детские лагеря для детей сотрудников
  • Питание, проживание, компенсация проезда от пункта сбора и обратно за счет компании
  • Насыщенная корпоративная жизнь
  • Интересные, масштабные задачи и цели
  • Перспективы профессионального и карьерного роста