улица Талалихина 41с66
ГК «Информационные технологии здоровья» — динамично развивающийся холдинг, ориентированный на глобальный рынок здоровья и долголетия. У нас три успешных направления объединенных одной целью:
Помогать людям на Планете с их согласия через осознанность в питании и образе жизни и за счет продуктов компании улучшать свое состояние здоровья и качество жизни, и тем самым влиять на здоровое долголетие людей, реализацию их лучших способностей и полного потенциала.
АНО “PRO-Здоровье”: Лидер онлайн-образования в области здоровья с 6-летним опытом, 97% завершённостью курсов и исключительным уровнем рекомендаций. Глобальный охват: ученики из 26 стран мира!
MOLODAY: Премиум-бренд нутрицевтиков, заслуживший безусловное доверие врачей и нутрициологов. Мы гарантируем безупречное качество и максимальную эффективность наших продуктов, используя только чистое сырьё и инновационные технологии.
Инфотех: приложение WellO- инновационное решение для персонализированного управления здоровьем. WellO — личный помощник в достижении целей по питанию и приему нутрицевтиков.
Присоединяясь к нашей команде, вы получаете огромный потенциал для роста: рынок здорового образа жизни динамично развивается, и у нас есть все необходимые инструменты для захвата лидерских позиций.
Мы формируем команду из людей, которые обладают отличными навыками общения, способные устанавливать коммуникацию с любым человеком в любом состоянии, с позитивным отношением к жизни и с большим количество жизненной энергии
Нам важно, чтобы члены нашей команды были продуктивны, понимали свой результат и показатели должности и обладали необходимыми навыками для увеличения личных результатов, были способны адекватно оценивать свой результат и результаты других людей в достижении целей Группы компаний, при этом осознающие взаимозависимость личного и общего результата от результата деятельности других членов команды.
Информация о нас:
https://m.youtube.com/@pro_zdorovie
https://moloday.com
https://vitaminic.ru
Почему открыта вакансия:
Каждый год мы кратно растем и в 2025 году мы поставили для себя цель вырасти по выручке и количеству выпускников наших курсов. Для того чтобы сделать новый рывок в росте и развитии компании, нам нужно больше сильных, профессиональных, замотивированных на результат и крутой заработок сотрудников.
Сейчас мы ищем себе в команду Директора по производству
Обязанности:
-
Анализ рынка, потребителя и конкурентов, партнеров и разработка предложений по выпуску новых продуктов.
-
Разработка стратегии развития и продвижения продукта, включая его ценообразование, позиционирование, план продаж в первые 6 месяцев и согласование его с коммерческим директором, исполнительным директором.
-
Разработка плана выпуска новых продуктов.
-
Разработка регламентов и правил создания и производства продуктов, его хранения и выдачи.
-
Расчет себестоимости по продукту.
-
Участие в финансовом планировании
-
Составление ТЗ на разработку продуктов.
-
Организация и внедрение аналитики по продуктам, оборачиваемости, минимального необходимого остатка на складе.
-
Создание рекомендаций по улучшению качества продуктов и их предоставления.
Требования:
-
Успешный опыт создания и вывода продуктов на рынок
-
Пониманием и знание рынка EdTech
-
Знание метрик эффективности.
- Опыт работы в сфере услуг и производства.
- Успешный опыт управления командой от 5 человек.
- Опыт работы в разработке продукта от 3-х лет.
-
Продуктивность. Способность доводить до результата.
-
Способность продавать идеи.
-
Способность мотивировать команду и обеспечивать вовлеченность.
-
Организаторские способности: структурирование процессов, управление приоритетами.
-
Стрессоустойчивость: способность сохранять продуктивность в кризисных ситуациях.
-
Системное мышление: умение выстраивать долгосрочные планы и управлять компанией как целостной системой.
Условия:
-
Продукт, который меняет жизни людей
-
Вовлеченная команда собственников, экспертов
-
“Зеленая ниша”, которая будет актуальна всегда
-
Амбициозные цели на 2025 год, которые невозможно реализовать без сильного Директора по производству
-
Технологии, которые мы внедряем в продукт/ корпоративную культуры
-
Удаленный формат работы, с командными встречами (Москва, Сочи)
-
Уровень дохода – обсуждается с каждым интересным для нас кандидатом индивидуально
