Привет! Это агентство PR Perfect – мы входим в топ-3 PR-агентств России, специализирующихся на разработке PR-кампаний, по версии «Рейтинга Рунета». Работаем с крупными бизнесами, небольшими стартапами и не только: разрабатываем коммуникационные стратегии, делаем контент для соцсетей, СМИ и блогов, проводим репутационный аудит бизнеса, ведем клиентов по направлениям media relations, influence-маркетинга и SMM. Наш профиль — это в основном сложные продукты и компании в сегментах B2B и B2C. Еще мы проводим «Большой диктант для коммуникаторов» и ведем профильный Telegram-канал о коммуникациях PR Perfect.
Сейчас мы активно растем и ищем в нашу команду классного менеджера по развитию.
Что мы ждем от кандидата:
- умение самостоятельно организовывать работу по поиску и привлечению новых клиентов;
- сильный навык продаж в сфере B2B (агентский опыт обязателен);
- умение работать с CRM;
- умение презентовать компанию в различных форматах (заполнение заявок на тендеры, заявок на участие в рейтинги и премии, в коммуникации с партнерами и потенциальными клиентами, на публичных выступлениях);
- активное участие в формировании и выполнение планов по направлению развития агентства
- легкий подход к новым знакомствам, отсутствие страха нетворкинга;
- умение внимательно работать с договорами, сметами и другой документацией;
- грамотную речь и экологичную коммуникацию: мы ценим потенциальных клиентов и партнеров, общаемся с ними только в доброжелательном ключе, быстро реагируем, грамотно отвечаем и не боимся вопросов.
Что мы предлагаем:
- работу в команде: грамотного и мягкого ментора, который не оставит наедине со сложным вопросом;
- открытость к новым идеям по развитию агентства;
- полную удаленку, белую зарплату;
- денежные бонусы и зарплату в рынке;
- гибкое начало рабочего дня;
- обучения за счет компании и корпоративы, где мы собираемся несколько раз в год (с оплатой проезда и проживания);
- адекватное отношение к работе: мы уважаем личное время, не пишем в выходные и в нерабочие часы, не поощряем переработки и не романтизируем трудоголизм — в дополнение к отпуску даем 6 оплачиваемых дэй-оффов в год.
Этапы интервью:
– интервью с руководителем и основателем агентства;
– тестовое задание.
Мы постараемся ответить каждому, но если мы не вернулись с фидбеком в течение 5 дней, то, скорее всего, пока не готовы предложить вам позицию. Тем не менее, внесем ваше резюме в базу кандидатов и свяжемся, если у нас будет более релевантная для вас вакансия.
