Инженер-химик

В связи с расширением и ростом объемов производства приглашаем на работу в г. Липецк Инженеров-химиков.

ООО «Прайм Топ» - это современная развивающая компания, которая занимает лидирующие позиции в России и странах ближнего зарубежья. Уникальный для России комплекс производственного оборудования не имеет аналогов на территории РФ и стран СНГ. Завод выпустил свою первую партию в 2012 году и на сегодняшний день производит широкий ассортимент продукции: покрытия для рулонного проката, дерева, жестяной и алюминиевой упаковки, а также морские и индустриальные покрытия.
Компания создает привлекательную среду, в которой люди быстрее достигают наилучших результатов. Мы гордимся нашими работниками и считаем, что труд каждого из них обеспечивает успех компании.

Обязанности:

• контроль качества готовой продукции, полупродуктов;
• определение химических, физико-механических, технологических параметров ЛКМ;
• подготовка сопроводительной документации при выпуске готовой продукции;
• работа со спектрофотометром, аналитическим оборудованием;
• выполнение в установленные сроки производственных и иных поручений непосредственного руководителя и вышестоящего руководства;
• участие в проведении внутрилабораторного контроля результатов испытаний;
• соблюдение требований системы менеджмента испытательной лаборатории.

Требования:

• высшее или среднее профильное образование;
• MS Office - базовый пользователь, умение пользоваться интернет - браузерами и электронной почтой;
• умение работать с весами, растворами, навык работы в лаборатории приветствуется;
• без ограничений по здоровью на органические растворители.

Условия:

• аренда жилья первые 12 месяцев;
• трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• пятидневная рабочая неделя;
• достойная оплата труда;
• премия по итогам работы за год;
• вознаграждение в зависимости от эффективности работы;
• качественная и удобная спецодежда и СИЗ;
• компенсация питания (столовая на территории предприятия);
• бесплатная парковка для персонала;
• корпоративное обучение, тренинги, повышение квалификации;
• доставка корпоративным транспортом;
• добровольное медицинское страхование;
• частичная компенсация абонементов в спортзал;
• компенсация процентов по ипотечному кредиту;
• предоставление целевых беспроцентных займов;
• частичная компенсация путевок в детские оздоровительные лагери;
• материальная помощь к рождению ребенка, юбилею и другим жизненным ситуациям;
• дополнительные выплаты при рождении третьего и последующего ребенка в размере 300 000 рублей;
• награждение работников за достижения, за рационализаторские предложения, детские подарки и подарки работникам к праздникам.