Обязанности:
- Составление проектов буровых работ;
- Составление опасных зон и информирование всех о предстоящих взрывных работах;
- Участие в годовом, квартальном, месячном и оперативном планирование, проектирование буровзрывных работ;
- Участие в разработке графиков ведения буровзрывных работ и в распределении объемов работ между подрядными организациями ведущими БВР на основание месячного планирования и оперативного планирования;
- Детализация производственных процессов: расстановка бурового оборудования по горизонтам, распределение объемов по технике и подрядным организациям, объемы прочих работ и т.п.
- Взаимодействие с подрядными организациями.
- Контроль качества заряжания скважин (плотность ВВ, высота колонки заряда, вес заряда ВВ в скважине, монтаж взрывной сети);
- Контроль качества отработки забоев (грансостав, уровень подошвы уступа, производительность экскаваторов);
- Взаимодействие с горными участками, со службами главного маркшейдера, главного геолога, с линейным персоналом подрядных организаций;
- Выполнение разовых поручений вышестоящего руководства.
Требования:
- Образование: Высшее (горный инженер);
- Опыт работы: от 3-х лет в аналогичной должности;
- Знание компьютерных программ: Microsoft Office; AutoCad;
- Наличие водительского удостоверения категории "В".
Условия:
- Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
- Заработная плата 2 раза в месяц;
- График работы 5/2;
- Наличие служебного транспорта до места работы и обратно из г. Черепаново, р.п. Линево, г. Искитим, г. Бердск, г. Новосибирск;
- Возможность профессионального и карьерного роста;
- Возможность получения среднего-профессионального и высшего образования за счёт предприятия, а также повышение квалификации без отрыва от работы с сохранением всех дотаций и заработной платы;
- Компенсация расходов на энергоресурсы работника, проживающим в благоустроенных жилищах;
- Компенсация за столовую 200 руб.\смена;
- Частичная компенсация за самостоятельный съём жиль;
- Бесплатный пайковый уголь работникам, проживающим в домах с печным отоплением;
- Денежная компенсация взамен предоставления пайкового угля работникам, проживающим в домах с печным отоплением;
- Материальная помощь сотрудникам;
- Возможность получения путёвок в санатории и детские лагеря для детей сотрудников;
- Санаторно-курортное лечение;
- Ежегодные премии в денежном эквиваленте к праздничным датам.
