Инженер группы мониторинга

Дата размещения вакансии: 21.02.2025
Работодатель: НПФ Будущее
Уровень зарплаты:
от 90000 RUR
Город:
Череповец
Луначарского пр-т 53А
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Чем предстоит заниматься:

  • Мониторинг доступности ИТ сервисов Фонда;
  • Развитие инфраструктурных сервисов Фонда в целях реализации бизнес-функций Фонда в соответствии с согласованными требованиями владельцев систем;
  • Сопровождение инфраструктурных сервисов Фонда в целях реализации бизнеч-функций Фонда в соответствии с согласованными требованиями к уровню сервиса;
  • Техническая поддержка пользователей Фонда, предоставление им высокого качества сервиса в решении возникающих инцидентов (исполнение заявок Helpdesk).

Наши пожелания к кандидату:

  • Опыт работы или представление о принципах работы систем мониторинга инфраструктуры (Nagios, Zabbix, Check_mk, Cacti, Icinga, Prometheus);

  • Понимание принципов виртуализации и работы виртуальных машин;

  • Углубленные знания и навыки работы с клиентской ОС Windows;

  • Базовые знания и навыки работы с серверными ОС Windows;

  • Навыки ремонта и восстановления аппаратной части пользовательского оборудования, оргтехники;

  • Понимание принципов работы локально-вычислительной сети компании;

  • Автоматизация процесса установки дополнительного программного обеспечения на рабочие места;

  • Администрирование УЗ пользователей в AD;

  • Настройка IP телефонов;

  • Администрирование сервера печати, файлового сервера;

  • Ведение учёта ИТ-активов;

  • Навык консультирования и доведения информации до конечных пользователей;

Мы предлагаем:

  • Офис в центре Череповца класса А+;
  • Работа с почасовой оплатой в графике 5/2 и возможностью выхода в сменный график (при необходимости замены сотрудника в основной группе инженеров мониторинга);
  • Работа в сменном графике вида Дневная смена - Ночная смена - Отсыпной - Выходной (смены по 12 часов, в течение испытательного срок предусматривается работа в офисе по 8 часов 5/2);
  • Стабильный и прозрачный доход: основной оклад +годовая премия по итогам работы;
  • Корпоративная пенсионная программа;
  • Забота о здоровье: расширенный ДМС;
  • Поддержка на испытательном сроке: у каждого нового сотрудника есть наставник;
  • Возможность карьерного роста;
  • Обучение за счет компании и при поддержке работодателя;
  • Корпоративные скидки от компаний-партнеров;
  • Корпоративная скидка на фитнес;
  • Корпоративная скидка на обучение.