Ведущий специалист мобилизационного отдела

В Ваши обязанности будет входить:

• Ведение учета задач и функций, возложенных на отдел, подготовка проектов документов согласно табеля донесений, письменных и устных указаний начальника отдела и вышестоящих органов управления;
• Разработка отдельных документов мобилизационного плана Общества (по указаниям начальника отдела);
• Ведение воинского учёта работников;
• Бронирование военнообязанных работников;
• Ведение базы данных работников (на бумажных носителях и в электронном виде);
• Оповещение работников о вызовах (повестках) в военные комиссариаты;
• Участие в подготовке договоров (контрактов) с организациями о поставке продукции, проведения работ, об оказании услуг для обеспечения; мобилизационной подготовки и мобилизации Общества.

Мы ожидаем от кандидата:

• Опыт работы на аналогичной должности не менее 2-х лет;
• Наличие высшего профессионального образования.

Необходимые знания и навыки:

• Знание трудового законодательства РФ;
• Знание законодательства о воинском учёте;
• Знание организации ведения договорной работы, оформления контрактов (договоров) с заказчиками и исполнителями мобилизационных заданий;
• Знание правил простого и секретного делопроизводства;
• Высокий уровень ответственности, стрессоустойчивость, оптимистический настрой, умение работать в команде в режиме многозадачности, способность к обучению, пунктуальность, дисциплинированность, грамотная речь;
• Уверенный пользователь ПК, 1С, MS Office.

Мы предлагаем:

• Трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня, полностью "белая" заработная плата;
• График работы 5/2, пятница - сокращенный рабочий день;
• Бесплатное питание для работников рабочих профессий (для отдельных подразделений);
• Столовая, кафе на территории предприятия;
• ДМС после прохождения срока испытания;
• Комфортные условия труда;
• Дополнительно оплачиваемые отпуска различным категориям работников;
• Вознаграждение за долголетнюю непрерывную работу;
• Выплату пособия к ежегодному основному отпуску длительностью 14 дней (работающим по бессрочному трудовому договору на условиях полной занятости, отработавших в Обществе не менее 2-х лет);
• Поддержку работников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь);
• Обучение за счет средств предприятия;
• Базы отдыха для работников и членов их семей;
• Совет молодых специалистов, Профсоюз (бонусы и привилегии для молодых специалистов и членов профсоюза);
• Подарки и конкурсы для детей работников.