Электрик участка

Готовы всему обучить!

Описание работодателя: АО "Сибгидромехстрой" выполняет полный комплекс гидромеханизированных работ: добыча, транспортировка и укладка грунта в едином комплексе. Выполняет работы по направлению гидротехническое строительство.

Работа ведется на двух участках: Кемеровская область пос. Промышленная и Томская область

Уровень заработной платы в период намыва песка при вахте 15 дней работы /15 дней отдыха 75 000 руб. к начислению ( с учетом подоходного налога )

Уровнь заработной платы на ремонте (зимний период) при вахте 15 дней работы /15 дней отдыха 65 000 руб. к начислению ( с учетом подоходного налога )

Плюсом к заработной плате возмещаются затраты на поезд и затраты на питание которые сотрудники сдают при заезде на вахту ( сумма 4 500 )

Функциональные обязанности:

• Ремонт и обслуживание электрооборудования свыше 1000 вольт;
• Ремонт и обслуживание электрооборудования земснаряда.

Требования к соискателю:

• Группа допуска №4;
• Образование не ниже средне-специального ( профильное ).

Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство с первого дня работы;
• Белая и стабильная заработная плата 2 раза в месяц;
• Вахта 15 дней работы / 15 дней отдыха ;
• Ежегодная индексация оплаты труда;
• Годовая премия по итогам года;
• Проживание в вахтовом поселке;
• Качественная спец одежда и обувь;
• Возмещение расходов на проезд от дома до места работы и обратно;
• Компенсация 3-х разового горячего питания за счет предприятия сотрудникам, находящимся на вахте (повар на вахте);
• Мед осмотр за счет работодателя;
• Возможности для профессионального развития;
• Стабильная загрузка в течение всего года.

Социальный пакет:

• Оплачиваемый больничный;
• Оплачиваемый отпуск;
• Дополнительные дни к отпуску;
• Материальная помощь родителям к 1-му сентябрю у кого дети ходят в школу ( на каждого ребенка );
• Единовременная выплата в связи с рождением ребенка ;
• Единовременная выплата к юбилейной дате сотрудника;
• Корпоративные мероприятия;
• Новогодние подарки и путевки в детские летние оздоровительные лагеря детям сотрудников;
• Компенсация абонемента в фитнес зал;
• Корпоративные выезды в Танай и Шерегеш;
• Наличие Коллективного договора компании и т.д.