Ведущий инженер производственно-технического отдела

Дата размещения вакансии: 24.01.2025
Работодатель: Филиал ПАО Россети Волга - Самарские распределительные сети
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Самара
Ближняя улица 4
Требуемый опыт работы:
не требуется

Обязанности:

  • Координация деятельности структурных подразделений в рамках программы ТОиР.

  • Планирование, выполнение плана затрат (финансирования) по ТОиР (БДР, БДДС) (месяц, квартал, год);

  • Контроль выполнения плана ТОиР в физическом выражении (месяц, квартал, год);

  • Формирование, исполнение, корректировка программы ТОиР по ПС 35-110 кВ, ЛЭП 35-110 кВ, ЛЭП 0,4-10 кВ, ТП 6(10)/0,4 кВ, (перспективные, годовые, месячные планы работ, формирование лимитов затрат месяц/год,

  • Составление смет в Гранд Смете на работы по ремонту электроустановок. Понимание ВУЕР.

Требования:

  • Среднее, высшее образование: техническое (электротехническое), экономическое
  • Обладание основными навыками использования пакета программ, входящих в Microsoft Office (word, excel).

Условия:

  • Полный рабочий день;
  • Работа в комфортном офисе;
  • Работа в крупнейшей электросетевой компании;
  • Интересные и амбициозные задачи, возможности для профессионального развития и карьерного роста;
  • График работы 5/2, пн-чт с 8 до 17, в пт с 8 до 16;
  • Оформление по ТК РФ с первого дня;
  • Заработная плата: оклад + ежемесячная премия, вознаграждение по итогам работы за год, надбавка за стаж работы в организациях электроэнергетики;
  • Доставка транспортом предприятия.

Социальный пакет:

  • ДМС (включая стоматологию);
  • Компенсация стоимости санаторно-курортных путевок для работников и их детей;
  • Обучение, подготовка, переподготовка, повышение квалификации за счет работодателя;
  • Компенсация затрат на содержание детей, посещающих детские дошкольные учреждения (семьям с двумя и более детьми, в иных случаях);
  • Материальная помощь: рождение ребёнка/вступление в брак и другая;
  • Подарки детям на Новый год;
  • Вознаграждение к ежегодному оплачиваемому отпуску;
  • Вознаграждение за выслугу лет по истечению года работы;
  • Зарплатный проект в четырёх ведущих банках России;
  • Сильная профсоюзная организация;
  • Негосударственное пенсионное обеспечение;
  • Коллективный договор с дополнительными социальными гарантиями.