Продавец-консультант

Дата размещения вакансии: 04.03.2025
Работодатель: Лемана ПРО (Леруа Мерлен)
Уровень зарплаты:
от 48000 до 73000 RUR
Город:
Набережные Челны
Машиностроительная улица 29
Требуемый опыт работы:
не требуется

ОБЯЗАННОСТИ:

Работа с клиентом:

  • Помощь и консультация;
  • Продажа товаров и услуг;
  • Изучение товаров и техник продаж.

Работа с товаром:

  • Выкладка, поддержание актуальности и аккуратности размещения;
  • Оформление и контроль наличия актуальных ценников;
  • Контроль чистоты в отделе.

ТРЕБОВАНИЯ:

  • Дружелюбность и желание помогать клиентам;
  • Самоорганизация, ориентир на результат и развитие;
  • Готовность к физически активной и подвижной работе;
  • Умение пользоваться мобильными приложениями.

Будет являться преимуществом:

  • Опыт работы в продажах.

УСЛОВИЯ:

  • Официальное трудоустройство с 1-го дня работы и отсутствие системы штрафов;
  • График работы 5/2 (не более 39 часов в неделю), смены: 07:00-16:00, 13:00-22:00 скользящие парные выходные;
  • Совокупный уровень дохода от 48000 руб. до 73000 руб.(до вычета налога):​​​​​​

    фиксированная часовая ставка 247 руб/час. до вычета налога (при полной отработке часов в месяц оклад 40014 руб/мес до вычета налога);

    - компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога);
    - возможность зарабатывать больше по совместительству внутри компании (до 20007 руб/мес);

  • Возможность получения премий (по положению о премировании):
  • ежемесячной премии 5% от оклада;
  • квартальной премии до 25% от квартального дохода;
  • Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
  • Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
  • Работа в команде профессионалов;
  • Расширенный социальный пакет:
  • корпоративный транспорт-утром и вечером развозит такси;
  • уютная столовая, кафе для сотрудников;
  • корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;
  • стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;
  • ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни.

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.