HR-generalist

«Проект 111» – лидер рынка промопродукции, мерча и бизнес-подарков.

В основном мы работаем через креативные и рекламные агентства, по модели b2b. Наш оборот в 2024 г составил более 11.5 млрд. руб., с устойчивым ростом за последние несколько лет. С недавнего времени мы – публичная компания, летом 2023 г получили кредитный рейтинг, выпустили облигации на осковской бирже. В настоящий момент у нас более 40 тыс. кв. м собственных складских площадей, порядка 30 тыс. SKU на складе, 150+ единиц производственного оборудования выполняют все современные виды брендирования и кастомизации.

В связи с активным развитием бизнеса мы расширяем команду HR и ищем классного и экспертного коллегу, который привнесёт экспертизу в процессах адаптации персонала и внутренних коммуникаций!

Чем предстоит заниматься:

• Разработка, внедрение, ведение системы адаптации сотрудников.
• Участие в проектах по разработке материальной и нематериальной мотивации.
• Развитие HR-бренда компании.
• Развитие корпоративной культуры. Формирование well-being-культуры: создание единого информационного поля, внутренних каналов коммуникаций, пиар, повышение вовлеченности сотрудников в разные активности, создание комьюнити, разработка программ заботы о сотрудниках.
• Организация различных совместных активностей, мероприятий.
• Написание текстов, создание рассылок, анонсов, дайджестов для персонала.
• Организация и осуществление процесса поиска и подбора персонала (точечные вакансии).

Мы ожидаем:

• Высшее профильное образование.
• Опыт работы на аналогичной позиции от 5 лет и выше.

• Опыт работы на позиции HR/менеджера по внутренним коммуникациям/менеджера по адаптации персонала/Hr-generalist.

• Наличие успешно реализованных кейсов по направлениям: адаптация, мотивация, внутренние коммуникации. Знание методологий.
• Навыки создания и поддержания HR-бренда.
• Навыки внедрения корпоративной культуры.
• Хорошие организаторские и коммуникативные навыки, энергичность, открытость, позитивный настрой.

Что мы предлагаем:

• Работа в крупной динамично развивающейся устойчивой компании.
• Возможность улучшать бизнес-процессы в части Hr и расти профессионально на интересных задачах.
• Белая заработная плата и оформление по ТК РФ с первого рабочего дня.
• Уровень общего дохода складывается из оклада + KPI. Конкретную цифру оклада обсуждаем на собеседовании.
• Премии (квартальные и годовые).
• График работы 5/2, с 10.00 до 18.30 в офисе компании (5 минут от ст. м. Сенная площадь/Садовая/Спасская).
• Просим обратить внимание на то, что удалённый формат не рассматривается, так как наш формат работы предполагает регулярное взаимодействие между сотрудниками (собрания, тет-а-теты, брейнштормы и т.д.).
• Социальный пакет: горячее питание (обеды, завтраки), корпоративные подарки для сотрудников и детей сотрудников, участие в корпоративных мероприятиях и обучающих программах, социальные программы поддержки сотрудников, компенсация мобильной связи и т.д.