Продавец-консультант

Дата размещения вакансии: 28.01.2025
Работодатель: Лемана ПРО (Леруа Мерлен)
Уровень зарплаты:
от 62100 RUR
Город:
Климовск (Московская область)
микрорайон Климовск, Молодёжная улица 15
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Место работы: Московская область, г. Подольск, мкр. Климовск, ул. Молодежная, 15

ОБЯЗАННОСТИ:

РАБОТА С КЛИЕНТОМ:

  • Помощь и консультация;
  • Продажа товаров и услуг;
  • Изучение товаров и техник продаж.

РАБОТА С ТОВАРОМ:

  • Выкладка, поддержание актуальности и аккуратности размещения;
  • Оформление и контроль наличия актуальных ценников;
  • Контроль чистоты в отделе.

ТРЕБОВАНИЯ:

  • Дружелюбность и желание помогать клиентам;
  • Самоорганизация, ориентир на результат и развитие;
  • Готовность к физически активной и подвижной работе;
  • Умение пользоваться мобильными приложениями.

    Будет являться преимуществом:

  • Опыт работы в продажах.

УСЛОВИЯ:

  • Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы и отсутствие штрафов.
  • Гибкий график работы, скользящие выходные.
  • Совокупный уровень дохода от 62100 руб./мес. (до вычета налогов):

- часовая ставка от 322 руб./мес. Итоговая ставка обсуждается на собеседовании;

- компенсация питания 6000 руб./мес.;

- ежемесячная премия 5% от оклада за отработку всех смен;

- возможность зарабатывать больше по совместительству внутри компании

  • Возможность получения квартальной премии до 25% от квартального заработка.
  • Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев
  • Корпоративное обучение и доступ к базе знаний.
  • Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста.
  • Расширенный социальный пакет:
  • ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
  • доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
  • материальная помощь в трудных ситуациях;
  • бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
  • уютная столовая для сотрудников;
  • стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал.

    С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.