Младший специалист отдела по работе с отелями

Дата размещения вакансии: 30.01.2025
Работодатель: Система Бронирования
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Пенза
улица Кирова 49
Требуемый опыт работы:
не требуется

Система бронирования (ООО) — это отельный консолидатор и разработчик программных продуктов для бронирования отелей.

Система бронирования является частью бренда A&A (полное название A&A Business Travel Services Holding) с 26-летней историей успешной работы на российском рынке бизнес-тревела.

В 2022 году Система бронирования стала резидентом технопарка "Сколково", а также присоединилась к крупным IT компаниям, разработчикам продуктов для бизнес-тревела и бизнеса Smartway и 1С, что позволило нам усиливаться дальше.

Сегодня в системе A&A работает более 250 сотрудников.

Чем нужно будет заниматься:

  • Заполнение контента (статика) в объекте размещения во внутренней программе;
  • Консультирование отеля по работе в extranet, взаимодействие в части настройки и открытия продаж;
  • Проводка договора в объекте размещения;
  • Подключение нового размещения к менеджеру каналов;
  • Заведение тарифов в объекте размещения во внутренней программе;
  • Настройки ценообразования во внутренней программе;
  • Взаимодействие с менеджерами компании.

Наш идеальный кандидат:

  • Имеет опыт работы в отеле в должности контент-менеджера, администратора службы размещения, менеджера отдела бронирования;
  • Уверенный пользователь ПК;
  • Не боится работать с большим объемом информации;
  • Владеет грамотной речью.

Что мы предлагаем:

  • Официальное оформление по ТК РФ с 1-го дня работы, оплачиваемые больничные и отпуск;
  • Полностью белую заработную плату;
  • График работы: 5/2, 09:00-18:00 ч. (после испытательного срока возможен гибридный формат)
  • Адаптационный период, сопровождение старшего менеджера;
  • Сплоченный коллектив, который всегда готов прийти на помощь;
  • Льготную программу ДМС после прохождения испытательного срока;
  • Льготную программу покупки билетов и гостиниц через наш сервис;
  • Корпоративные мероприятия;
  • Материальное поздравление в День рождения;
  • Молодой, дружный и открытый коллектив;
  • Отсутствие дресс-кода, бюрократии и формализма в процессах и коммуникациях.​​