HR менеджер

Дата размещения вакансии: 28.01.2025
Работодатель: Элесар-групп
Уровень зарплаты:
от 80000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
Вербная улица 27
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Молодая, стремительно развивающаяся компания «Элесар-Групп» приглашает в свою команду активного и ответственного HR менеджера. Основным видом деятельности компании является поставка широкого спектра электронных компонентов для высокотехнологичных производственных компаний России.

«Элесар-Групп» - это непрерывное развитие, забота о сотрудниках и потребителях нашей продукции.

Преимущества нашей компании:

  • Высокая заработная плата;
  • Профессиональный и карьерный рост;
  • Стабильность и забота о своих сотрудниках.

Мы предлагаем:

  • Достойный уровень оплаты труда (белая заработная плата);
  • Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
  • Работа удаленно с выездами по Санкт-Петербургу (для работы в офисе или по задачам);
  • График работы 5/2, с 09:00 до 17:30 с перерывом на обед;
  • Работа в красивом и комфортабельном офисе недалеко от станций метро Озерки и Удельная;
  • Сплочённый коллектив, корпоративные мероприятия, ДМС после прохождения испытательного срока.

От Вас мы ждём:

- ПОИСК КОМПЕТЕНТНОГО ПЕРСОНАЛА и вывод его на работу к нам в различные отделы компании.

- Адаптация и ВВОД В ДОЛЖНОСТЬ, удержание вновь прибывших сотрудников;

- Построение ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ, взаимодействий между сотрудниками и отделами, и в итоге - слаженной КОМАНДЫ.

Ваши КЛЮЧЕВЫЕ задачи:

  • Составление и публикация вакансий на профильных сайтах;
  • Отбор резюме по полученным откликам на соответствие компетенциям;
  • Проведение телефонных интервью с кандидатами (линейные сотрудники / руководители / топ-менеджмент);
  • Проведение личных собеседований на платформе zoom с успешно прошедшими телефонное интервью кандидатами;
  • Принятие решений по кандидатам, согласование дальнейших этапов с Руководителем Отдела, трансляция обратной связи по кандидату;
  • Отправка тестовых заданий, сбор рекомендаций с прошлых мест работы соискателя;
  • Первичная адаптация нового вышедшего сотрудника;
  • Разработка мотивационных схем и KPI моделей для новых должностей.