Начальник косметического производства

Косметический бренд, основанный в 2012 году визажистом Сергеем Наумовым, предложившим новый взгляд на макияж, сотрудничая с Vogue, Harper’s Bazaar, Elle и другими. Начав с авторской помады для губ, Сергей завоевал признание среди изысканной аудитории. В круг друзей бренда вошли Рената Литвинова, Светлана Ходченкова, Оксана Акиньшина и другие известные личности.

Мы — молодой и динамично развивающийся игрок на рынке FMCG и ищем начальника косметического производства.

Мы предлагаем:

• График работы с 10.00 до 19.00, Понедельник-Пятница.
• Официальное оформление по ТК РФ;
• Испытательный срок — 3 месяца;
• Заработная плата net 200.000;
• Активно развивающаяся корпоративная культура, тимбилдинги;
• Прекрасный коллектив, лояльное руководство и отличный продукт!

Требования:

• Рассматриваем кандидатов с опытом руководящей работы на косметическом производстве!!!;
• Умение разрабатывать технические задания, регламенты по оптимизации процессов планирования, закупок и производства
• Знание и понимание принципов организации основного и вспомогательного производства, бюджетирования, управленческой отчетности;
• Знание оборудования, используемого в косметическом производстве;
• Знание производственных процессов и экономики производства.

Что нужно делать:

• Обеспечение выполнения плана производства;
• Организация работы отдела фасовки и комплектации косметической продукции;
• Соблюдение и совершенствование установленной технологии производства;
• Контроль качества и технической документации выпускаемых продуктов;
• Своевременное определение потребности по сырью;
• Осуществление оперативного контроля за обеспечением материальными ресурсами;
• Настройка процессов в области закупок и планирования;
• Стратегическое планирование и обеспечение выполнения плана производства, исполнения производственного графика;
• Участие в формировании и оптимизации себестоимости продукции;
• Разработка и реализация мероприятий по повышению производительности труда и эффективному использованию производственных мощностей;
• Взаимодействие со сторонними организациями, поставщиками и подрядчиками;
• Обеспечение соблюдения нормативов времени производственных процессов;
• Обучение и адаптация новых сотрудников;
• Контроль соблюдения сотрудниками регламентов, технологической, производственной и трудовой дисциплины;
• Ведение табеля учёта рабочего времени;
• Ежемесячная инвентаризация.