Водитель автомобиля (4 разряда) автотранспортного участка

Обязанности:

• Управление легковыми и грузовыми автомобилями, относящихся к категориям М1, N1, N2, М2, М3, установленными техническим регламентом о безопасности колесных транспортных средств;
• Устранение возникших во время работы на линии эксплуатационных неисправностей на закрепленном транспортном средстве, которые не требуют разборки агрегатов и механизмов;
• Проведение ежедневного ТО на автомобиле (мойка и заправка вверенного транспортного средства).
• Ежедневное (в течение рабочей смены, рабочего дня) прохождение предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров.
• Оформление авансовых отчетов (по окончанию служебных поездок) и в конце месяца при сдачи учетных документов за стоянку, мойку либо шиномонтажные работы (при наличие потребности).
• Готовность к направлению в служебные поездки на закрепленном транспортном средстве.

Требования:

• Опыт профессиональной работы в качестве водителя не менее одного года, наличие категорий (В, С, D) на право управления транспортными средствами соответствующих категорий.

• Хорошее знание города и прилегающих областей.

• Должен уметь устранять возникшие во время работы на линии технические неисправности ТС, не требующие разборки механизмов
• Пунктуальность, ответственность, стрессоустойчивость, исполнительность

Условия:

• Трудоустройство в полном соответствии с нормами трудового законодательства РФ;
• Выплата 13-й заработной платы, доплаты к отпуску, дню нефтяника, к 23 февраля и т.д.;
• Заработная плата: оклад + ежемесячная премия;
• Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК и дополнительных отпусков в соответствии с Коллективным договором (в связи с рождением детей, вступлением в брак и т.п.);
• Наличие системы добровольного медицинского страхования (в т.ч. стоматология);
• Страхование от несчастных случаев и болезней;
• Корпоративная система Спортивно-оздоровительных мероприятий;
• Частичная компенсация санаторно-курортного лечения и проезда к месту отдыха (для работников и членов семьи; 1 раз в 2 года);
• Частичная компенсация содержания детей в дет.садах и организация детского оздоровительного отдыха (для детей работников);
• Корпоративное обучение.