Привет!
Меня зовут Ирина, я зам.операционного директора в компании «КиберПраво». Уже больше 5 лет мы защищаем интеллектуальную собственность наших клиентов: регистрируем товарные знаки, патентуем идеи и помогаем предпринимателям строить бизнес без плагиата. За это время мы реализовали более 2 000 проектов и нашли решения для самых сложных задач.
Сейчас я ищу опытного специалиста по персоналу, который станет ключевым звеном в построении эффективных HR-процессов. Нам нужен человек, который уже сегодня готов взять на себя больше, чем просто подбор. Тот, кто видит систему там, где другие видят хаос, и не боится задавать вопросы, чтобы делать процессы лучше.
Зачем ты нам?
Перед нами стоят амбициозные задачи:
-
Систематизация HR-процессов: от адаптации до развития сотрудников.
-
Создание и внедрение регламентов, процессов ввода в должность и обучения.
-
Анализ эффективности HR-процессов и поиск точек для улучшений.
-
Поддержка процессов найма при необходимости: участие в подборе сотрудников.
Ты сможешь реализовать себя не как линейный сотрудник, а как HR, влияющий на развитие компании.
Ты идеально нам подходишь, если:
-
У тебя есть опыт в HR, и ты перерос задачи только подбора.
-
Ты обладаешь пониманием как выстраивать процессы, разрабатывать регламенты и адаптационные программы.
-
Ты понимаешь, как устроена мотивация сотрудников и можешь предложить рабочие модели.
-
У тебя есть насмотренность и желание внедрять новые подходы в управлении персоналом.
Что мы ценим в личных качествах:
-
Системное мышление.
-
Ответственность и высокий уровень самоорганизации.
-
Умение работать с людьми на всех уровнях и находить решения в сложных ситуациях.
-
Инициативность: ты не ждёшь задач, ты их формируешь.
Что ты получишь:
-
Возможность выстроить HR-систему с нуля и влиять на развитие компании.
-
Поле для экспериментов и внедрения своих идей.
-
Поддержку команды, которая ценит профессионализм и открытость к новому.
-
Полный рабочий день (8:00–17:00 МСК).
-
Оклад 50 000 ₽ + KPI.
-
Испытательный срок — 1 месяц с тестовой задачей на старте.
-
Доступ к современным платформам для аналитики и обучения (Talantix, Unicraft).
Чем ты будешь заниматься:
-
Разработкой и оптимизацией HR-процессов: адаптация, онбординг, обучение.
-
Анализом подходов к работе с персоналом и внедрением улучшений.
-
Администрированием HR-документации и контроль KPI по HR-направлениям.
-
Участием в процессе подбора персонала при необходимости: от составления профиля вакансии до оценки кандидатов.
Если ты читаешь это и думаешь: «Вот оно, то, что я искал(а)!» — не раздумывай, откликайся. Возможно, это твой новый профессиональный вызов.
