Обязанности:
1.Аудит и контроль ведения КДП;
2.Рекрутинг, в том числе подбор ТОП-руководителей,подбор удаленных сотрудников по всей территории РТ, массовый подбор;
3.Разработка и внедрение программ адаптации персонала;
4.Разработка и внедрение программ оценки персонала;
5.Разработка и внедрение мотивационных программ;
6.Регламентация бизнес-процессов;
7.Бюджетирование;
8.Формирование HR бренда компании;
9.Развитие корпоративной культуры компании
Требования:
1.Знание трудового законодательства (ТК РФ);
2.Знание методов оценки персонала;
3. Опыт формирования бюджета;
4.Опыт разработки программ адаптации и мотивации;
5.Анализ кадровых показателей (текучесть кадров, анализ причин увольнения, качественный и количественный состав персонала);
6.Опыт представления компании в ГИТ;
7.Грамотная речь, внимательность,умение работать в команде, умение анализировать информацию;
8.Владение Exсel, Power Point,1 C
9.Опыт работы от 3-х лет
Условия:
- режим работы : 9.00-18.00;
- заработная плата по результатам собеседования
- командировки по РТ
- мобильная связь,
