Привет! Мы команда Туту. У нас сервис путешествий, мы каждый день отправляем флот самолётов, несколько поездов и много автобусов. Сервис помогает путешественникам с билетами, расписаниями, отелями и всем прочим для поездок. В компании больше 900 человек, из них около 300 — ИТ.
В команде ж/д мы делаем лидирующий сервис онлайн-продаж билетов на поезда, помогаем людям путешествовать на поездах удобнее и проще.
Продукт появился на заре онлайн-сервисов, с тех пор мы активно развиваемся. У продукта 400 тысяч посетителей в сутки, рост показателей идёт со скоростью стартапа, несмотря на 15 лет существования. У нас можно не только посмотреть расписание и купить билеты, но и узнать больше о поездах из отзывов наших покупателей, получить подсказки и рекомендации самых удобных мест, автоматически выкупить билеты, когда они появляются в продаже, и решить множество других задач.
Вы можете стать частью одной из команд направления ж/д, работающей в области привлечения. Основная ответственность команды включает:
- Привлечение клиентов в продукт ж/д через эффективные маркетинговые инструменты.
- Презентацию ключевых преимуществ продукта как внутри платформы Туту, так и за её пределами.
- Реализацию задач, связанных с привлечением клиентов на альтернативные платформы (мобильное приложение, веб и другие).
- Удержание и привлечение внешних клиентов (купивших билеты на сторонних сервисах) на этапах после продажи.
Кого ищем
QA-инженера, который вместе с командой будет решать задачи с высоким качеством и в чёткие сроки, участвовать в развитии и поддержке сервисов для привлечения и удержания клиентов, создавать общие инструменты и компоненты, полезные для всей компании.
Немного про стек
Тесты: Playwright(JS/TS), Go testify (GoLang), Allure TestOps, Codeception (PHP).
Монолит: PHP, MariaDB, React.
Сервисы:
- Backend: GoLang, MongoDB.
- Frontend: React (Next.js - TypeScript), LESS / SCSS, адаптивная вёрстка, NPM.
- Инфраструктура: Openshift.
Основные задачи
- Автоматизация тестирования: написание и поддержка автотестов (80% автоматизация, 20% ручное тестирование). Формирование схемы тестового покрытия в соответствии с пирамидой тестирования. Развитие фреймворков автоматизации тестирования. Интеграция автотестов в CI/CD пайплайны. Настройка и подключение отчётов к тестам.
- Тестовая инфраструктура: постоянное улучшение инструментов и подходов к тестированию. Поддержка стабильности тестовой среды. Автоматизация ручных процессов тестирования для повышения эффективности команды.
- Обеспечение качества в SCRUM-команде: проведение коучинга разработчиков в области обеспечения качества. Участие в обсуждении и формировании требований с точки зрения тестирования. Участие в релизных циклах: анализ результатов автотестов, выявление и подсвечивание проблем команде, апрув релиза.
- Документация: составление, поддержка и актуализация документации по качеству продукта. Разработка и ведение тест-кейсов.
- Оптимизация процессов и DevOps: участие в решении задач, связанных с доставкой кода (release management). Использование и развитие DevOps-подходов для улучшения процессов поставки. Оптимизация TTM (Time to Market) через улучшение процессов и инструментов команды.
- Анализ и развитие: выявление слабых мест в продукте, процессах и тестовой инфраструктуре. Разработка и внедрение решений для устранения проблем. Постоянное развитие компетенций в области автоматизации тестирования и QA в целом.
От вас нужно
- Опыт коммерческой разработки веб-приложений от 3 лет.
- Понимание принципов работы веб-приложений и микросервисной архитектуры.
- Опыт работы с инструментами автоматизации (e.g. Playwright, Testify, Codeception).
- Умение эффективно взаимодействовать с разработчиками, аналитиками и менеджерами.
- Готовность к развитию команды: делиться опытом, коучить и наставлять коллег.
- Навыки работы в SCRUM-команде и понимание принципов Agile.
- Умение анализировать ошибки, предлагать улучшения и внедрять их в процессы.
- Стремление к созданию качественного продукта и улучшению пользовательского опыта.
- Знание методов и методик тестирования, принципов распределения покрытия тестами согласно пирамиде.
- Понимание процессов тестирования и разработки.
- Опыт тестирования веб-приложений (UI/Backend/API).
- Опыт разработки автотестов на уровне e2e (acceptance) и integration.
- Опыт работы с системой контроля версий (GIT) и командной строкой Linux.
- Опыт работы c инструментами взаимодействия с API сервисов (Postman/Paw).
- Опыт работы с GoLang/PHP и TS/JS, в частности, написания тестов.
Будет плюсом
- Опыт написания unit-тестов.
- Знание основ DevOps и навыки работы с CI/CD системами (e.g., Jenkins, GitLab CI).
- Опыт работы и знания основ k8s.
- Опыт работы с микросервисной архитектурой.
- Умение разбирать чужой код.
Про команду и рабочий процесс
В целом в ж/д направлении есть: Product Owner (PO); Product Manager (PM); Techlead (TL); Dev Team: 8 — Backend; 3 — Frontend; 2 — iOS; 2 — Android; 4 — QA (автоматизаторы), а также подключаемые роли продуктового, системного аналитика, исследователя и дизайнера.
В целевой подкоманде:
1 — iOS, 1 — android, 1 — frontend, 1 — backend, 1 — QA mobile, 1 — QA.
Работаем по двухнедельным спринтам.
Есть ежедневный утренний стендап команды ж/д (30 минут).
Раз в спринт:
- Sprint planning (4 часа).
- PBR — обсуждение/прояснение задач (2–4 часа).
- Sprint review (1 час).
- Retro (1 час).
График работы
Есть полная удалёнка, работа из офиса или посещение офиса когда захочется. Это как вам удобнее.
Про компанию
— Компания с хорошим техническим стеком, техруководителями и готовностью одними из первых пробовать новые технологии.
— Сильный блог на Хабре, где пишут в том числе технари о своей работе.
— Хорошая техническая инфраструктура, объёмная внутренняя база знаний, культура API и так далее.
— Открываются новые направления, где можно делать всё с нуля.
Весь положенный набор плюшек: ДМС со стоматологией, кухня в офисе, страховка на путешествия, ноутбук, премии по результатам работы, оплата больничных, регулярная переиндексация зарплаты, а также обучение, премия за прочитанные книги и обмен опытом.
Структура собеседований
- Пройти HR-менеджера, 30–40 минут. Никаких «кем вы видите себя через 5 лет».
- Встреча с парой техспецов. Можно понять, достаточно ли профессиональна наша команда и комфортно ли вам с ней будет. Мы в свою очередь проверим ваши профессиональные знания и навыки )
- Финальная встреча с руководителем.
