Мы в Solvery строим продукты для обмена экспертизой в компаниях. Создаем среду, в которой сортрудники раскрываются сами и помогают коллегам.
Уже работаем с Альфа-Банком, MTS Digital, Avito и др.
Ведем тг-канал про построение Peer2Peer процессов
Ищем опытного L&D специалиста, чтобы развивать проекты в банках, маркетплейсах, операторах мобильной связи и растущих стартапах.
Виды продуктов, с которыми предстоит работать:
— Внутренние маркетплейсы передачи знаний (Tech наставники, Менторы для линейных руководителей / топ менеджеров / ...);
— Онбординг с Buddy/наставниками;
— Наставнические и менторские проекты для молодежи;
— Курсы для наставников и менторов в компаниях;
— Другие Peer2Peer продукты (коучинг/трекинг/сообщества/...).
Вам предстоит:
— Быть ключевым экспертом на проектах, запускать продукты в паре с проджектом, который будет отвечать за орг. вопросы;
— Участвовать в снятии запроса с клиента и формировании верхнеуровневого предложения;
— Определять метрики и способы оценки результата проектов;
— Проводить аудит текущих Peer2Peer процессов в компаниях (гипотезы, материалы, кастдевы сотрудников, выводы, предложения);
— Собирать и защищать передз клиентом EJM и другие артефакты;
— Формировать тз и собирать учебные материалы;
— Работать с шаблонами процессов и наработками Solvery:
- фреймворк построения менторинга;
- фреймворк построения Buddy-онбординга;
- шаблоны материалов.
— Курировать внутриком клиента, чтобы развивать проект (презентации для мероприятий, коммуникация для соц. сетей, короткие материалы).
Необходимый опыт и навыки:
— Не менее 3-х лет в образовательных направлениях (корпоративное обучение, EdTech и т.п.).
— У вас есть свои кейсы запуска, развития и мониторинга внутренних продуктов для сотрудников;
— Любите продуктовый подход в работе: метрики, цели, гипотезы, регулярно задаетесь вопросом "Чтобы что" и можете рассказать об этом;
— Вы полностью проводили ресерчи/кастдевы сотрудников, от формирования целей и участников до финальных выводов и внедрения изменений;
— Вы хороший фасилитатор — умеете выявлять потребности, управлять ожиданиями и коммуницировать со стейкхолдерами;
— У вас есть методический бэкграунд — создаете удобные образовательные материалы, которые помогают пользователям;
— Проактивно вовлекаетесь и предлагаете решения, когда видите, точки роста и можете поделиться подобными кейсами;
— Отлично управляете своим временем и умеете переключаться между проектами (их всегда будет несколько);
— У вас есть опыт привлечения точечных специалистов для делегирования задач по проекту;
— Вы кайфуете, когда видите, как люди растут благодаря вашей работе
Будет плюсом:
— Владетее экспертизой в области профессионального обучения для сотрудников IT сферы;
— Вы запускали p2p процессы (менторинг/наставничество/...);
— Английский на уровне чтения и написания материалов.
Мы предлагаем:
— Возможен старт с частичной проектной занятостью;
— Заработная плата по итогу собеседования в зависимости от уровня кандидата;
— Распределенная команда с возможностью работать удаленно:
---- Есть коворкинг в СПБ (Петроградская);
---- Есть коворкинг в Москве (Октябрьская/Шаболовская);
— Онбординг в продукты и особенности;
— Участие в наших митапах для представителей компаний;
— Возможность заниматься с менторами бесплатно для решения задач бизнеса;
— Возможность обращаться к любым менторам без комиссии сервиса;
— Интересные и уникальные проекты с топовыми компаниями на рынке.
Ждем вас в команде.
