з/п не указана
Москва
От 3 до 6 лет
Ищем коллегу на роль Старший специалист по тестированию в команду, занимающуюся проектом по реинжинирингу внутренних сервисов Банка для формирования единой эко-системы. Предстоит заниматься ручным и авто-тестированием системы Payment HUB.
Твои задачи:
- Изучение, анализ и тестирование требований
- Участие в оценке трудозатрат и планировании работ по тестированию
- Тест-дизайн и его согласование со смежными подразделениями
- Проведение работ по тестированию в рамках функционального, интеграционного, регрессионного этапов тестирования
- Анализ, локализация, регистрация и проверка исправлений дефектов
- Отчётности по тестированию
- Написание автотестов на языке Java
Мы ждем от тебя:
- Опыт тестирования – от 3-5 лет
- Опыт back-end тестирования – от 2 лет
- Опыт автотестирования - от 1 года
- Знание процессов разработки ПО - SDLC
- Опыт работы с Jira, Confluence, X-Ray, Zephyr, Testrail, Test IT
- Знание СУБД (Oracle, Microsoft), DDL/DML запросы
- Знание теории и опыт тестирования SOAP\REST API, xml\json
- Умение понимать архитектуру компонент системы и правильно тестировать их взаимосвязи
- Опыт работы с Charles, Fiddler, Swagger, Postman, SOAP UI
Будет плюсом:
- Знание ООП, умение писать тесты на языках: Java, Python или других
- Опыт работы с фреймворками для автоматизации: Selenium Web Driver, JUnit, Cucumber, или аналогичными
- Понимание принципов непрерывной интеграции (например, Jenkins, GitLab CI/CD)
- Понимание технологий контейнеризации и виртуализации
- Опыт работы с Version control systems, такими как git
- Понимание синтаксиса XPath
- Знакомство с BDD
- Опыт тестирования шины данных и очередей
Что мы обеспечим:
- Команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой, а также возможность нести новые знания и технологии
- Работа в гибкой методологии разработки
- Возможность работать как в офисе, удаленно так и в гибридном формате
- Поездка на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары и митапы, мы очень любим учиться новому
- Новая техника для комфортной работы
- Сессии профразвития дважды в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи
